不好意思，刚才生成的效果很难看，再重新发一次．我是菲奈特的一

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不好意思，刚才生成的效果很难看，再重新发一次．我是菲奈特的一名员工，看了这些评语，有些不同的想法，既然我们公司是做ｂｉ的，那就先让数据来说些话：　一、历年评分情况总表ｉｄ号２００３年２００５年２００６年总计ｉｄ：　１０９７６１　　５　　５ｉｄ：　１１３３６８　　－１０－１０ｉｄ：　１１３７１２　　－５－５ｉｄ：　１２０２２３　　－１０－１０ｉｄ：　１２６０２５　　００ｉｄ：　１２６３４１　　－１０－１０ｉｄ：　１３２８１２　　８８ｉｄ：　１３６１５８　　００ｉｄ：　１３６９３８　　－１０－１０ｉｄ：　１３８８６１　　００ｉｄ：　１３８９１２　　００ｉｄ：　１４１３５１　　１０１０ｉｄ：　１４５９５６　　－１０－１０ｉｄ：　１４８７４４　　－１０－１０ｉｄ：　１５８１６　　００ｉｄ：　１６１６５１　　－１０－１０ｉｄ：　１９５５１３　　－１０－１０ｉｄ：　２３５６８　　１０１０ｉｄ：　２３９４６　　－１０－１０ｉｄ：　２９４５２　　－１０－１０总计－１０－２２－４０－７２　　从表中看出，２００３年正向评分一人次，分值１０分，负向评分二人次，分值－２０分，发表评语未打分一人次；２００５年正向评分三人次，分值２３分，负向评分５人次，分值－４５分；发表评语未评分４人次；２００６年负向评分４人次，分值－４０分。而菲奈特公司总人数２００３年１００人左右，２００５年近２００人，２００６年３００多人，发表评论次数占总人数的近似比例三年分别为４％，６％，１．３％。考虑到内部或外部人员发言等因素，正、反两个方面的发言情况来看，菲奈特公司的真实情况并不足以通过这些评论得到较为真实的反映。二、２００５年评分情况表ｉｄ号６月７月９月１０月１１月１２月总计ｉｄ：　１０９７６１　５　　　　　５ｉｄ：　１１３３６８　　－１０－１０ｉｄ：　１１３７１２　　－５－５ｉｄ：　１２０２２３　　－１０－１０ｉｄ：　１２６０２５　　００ｉｄ：　１２６３４１　　－１０－１０ｉｄ：　１３２８１２　　８８ｉｄ：　１３６１５８　　００ｉｄ：　１３６９３８　　－１０－１０ｉｄ：　１３８８６１　　００ｉｄ：　１３８９１２　　００ｉｄ：　１４１３５１　　１０１０总计５－１５－１０－１０８０－２２从２００５年评价的月份和内容来看，ｉｄ：　１１３３６８　、ｉｄ：　１２６３４１　、ｉｄ：　１３６９３８　三位分别在七月、十月、十二月就菲奈特２００１年辞退毕业生一事给出了－３０分的评价（关于此事，对于公司当时招聘的相关承诺或许我们是不太清楚虽然以后未再发生过，，对于各当事人，我们应该说声抱歉），ｉｄ：　１２０２２３　　因对菲奈特产品和研发团队给出了－１０分的评价，ｉｄ：　１１３７１２　因个人薪资和加班问题给出了－５分的评价。扣除历史因素得分，内部员工的直接反映的扣分行为实际为－５分。三、２００６年评分情况表ｉｄ号１月２月４月１１月总计ｉｄ：　１４５９５６　－１０　　　－１０ｉｄ：　１４８７４４　　－１０－１０ｉｄ：　１６１６５１　　－１０－１０ｉｄ：　１９５５１３　　－１０－１０总计－１０－１０－１０－１０－４０从２００６年的评价时间来看，４月份以后无论正面还是负面的评价没有，１１月份的负面评价是一位应聘人员发出的，我不太了解招聘的事，但我知道公司试用期是有三金的，今年业务发展较好，招聘了很多新员工。就个人感受而言，这家公司还是很人性化的，人际关系较为简单，你有能力就会有发展的空间。坦率的讲，是一家不错的，很有希望的公司。