菲奈特-融通 认领
计算机/互联网/通信/电子 广东 100-500人 外企代表处
发信人: xdidi (亚洲蠢蠢大傻瓜!), 信区: job标 题: “逃出”菲奈特发信站: 华南网木棉站 (sat oct 13 10:23:39 2001), 转信 “逃出”菲奈特 一次难忘的工作经历,在这里我想和师弟妹们谈谈。 原本以为,大学毕业,又找到一家效益这么好的私企,人生将变得平坦和一路顺风,谁知道,在经历了短短的三个月的试用期后,公司残酷的把我们这帮刚毕业的大学生们拒之门外。 菲奈特,一家由咱们n年前的大大师兄一手创立的一家专门搞商业智能的公司,公司的年产值过亿,员工数目超过200,看上去就已经相当吸引人了。当初公司来学校招生的时候,hr的经理许下种种美丽的承诺。试用期3000,基本员工每月还有手机肥报销每月按等级分,最低级的也有150的手机报销,试用期一般不会超过三个月等等,公司还在年初举行培训,参加并通过最后测试的新员工在毕业后就可以直接获得转正。 我和几位同年纪的同学在今年年初的时候抱着兴奋的心情参加公司的培训,在公司的培训中,我们的确学习到许多在大学生活中根本无法接触到的新知识,而且负责我们培训的是一位我们应数的师姐,那时候的感觉挺不错的。但是,我们觉得我们分心作战(一方面应付学校的毕业设计等事,一方面要应付公司繁忙的考试),对在最后能否通过公司测试没有太大的信心,于是我们只是参加了三周的培训,便回来母校了。可是没有多久,公司方面传来可怕的消息,公司在最后参加最后测试的大学毕业生中,毫不留情的取消了与中大10位计算机等系的大学毕业生的三方协议,几乎中大所有参加培训的毕业生都已经被k掉了,取消了与武汉方面和暨大的8位大学毕业生的三方协议。靠!赔偿也只是区区的两千。公司的这种做法实在是令人难以接受的。被节约的人中不乏好手,公司对根本没有机会参加过项目的毕业生,造成了极大的伤害。当时我们华工的校友们,心里还是有点巧幸的心理,幸好没有去参加那次考试。 大学毕业,我们怀着不安的心情来到菲奈特-融通,来到公司以后,公司根本没有及时安顿好我们,在公司无所事事的呆了一周,但没有发现以前那位师姐,后来得知她太猛了,跳槽了。一周后,公司开始对我们这些不新不旧的毕业生进行新一轮的培训,并签处合同。公司这时同时推出了另外一套新说法,我们对毕业生的薪金进行划分,以前参加过最后测试并取得通过的毕业生薪金是3000,还没有得到测试通过的新员工薪金2500,这时候我们的心里凉了一半。公司采取的是日薪制,根本不会按照劳动法中规定的毕业生只要在毕业后半个月内报到的就取得本月全薪的做法,我们的薪金是从报到那天开始计算。还有毁约方面需要付对方1万的赔偿,但是注明了一条,甲方如果在乙方试用期内觉得乙方能力不足或别的原因等,可以解除合同,妈的,真是坑人!只是当初大家刚刚毕业都没有太大勇气去问关于毁约的问题,现在想起来真是后悔。合同上注明的是工资在试用期为1000,转正1500,为期5年。看到这些,我们心里都不踏实了,后来问许多出来做的同学,他们的合同也是差不多那样,原来这样做公司有避税的好处,到时可以付给我们更多的钱。同学们也许不太明白吧,这里帮大家解释一下,合同生注明的金额为公司向劳动局上报的数目,税务部门按照合同上的金额进行征税,公司可以私下给我们3000块,但上缴的税金可以节约不少。别以为我们得到了好处,其实在另一方面,社会强积金和社会保障也是按照合同上签的数目由公司负责提供,公司却实是节省了不少钱,最后吃亏的还是我们雇员。 公司开始就已经给我们许多不安的感觉了,这也许意味着什么。在培训中,我和几个同学被分配到实施组,遇到的是一位严厉苛刻的主管。在他的口里几乎只有“加班”两字,而且动不动就骂人,只要他看到你有一点不足,那你今天的工作就完全被否定了。到月底了,我们不禁打探起手机报销的事情。主管就一句,“没有出去做项目的,不签”,报销需要主管签名,当初的承诺,又变成了坑人的笑话了。公司还有每人每月发给的300块的住房补贴,刚开始的时候,我们听到这个消息,是多么兴奋,但是说是300块,这300是要加到我们的总工资中进行打税。税后的300块打到2500的工资里面,总工资是2700,税后只有2500多,300块中实际上,白白没有了几十块!不合理!不合理!不合理!财务的老总在我们面前得意的给出他那精妙的计算公式,他妈的,那时候就想出上去把他按倒在地,狂扁一顿。 但是刚参加工作的我们对这一切都敢怒不敢言,一口口气的吞了下来。 三个月的无天无日的学习工作,周六日回公司加班已经变得很平常。第三个月,我终于接到一个项目开始的好消息,是做一个web上的报表系统,我主动要求参加,我开始对lotus和java脚本专心研究起来。那段日子过得好有价值和意义。和我一起参加项目的是一位计算机有五年工作经验的大师兄,我在他身上学习不少东西的同时,自己也在java脚本与lotus结合上面不断获得技术上的突破,而这一切主管根本就不知道,每次他来巡视的时候都只是比较随意的浏览一两分钟,他需要的是我们提交设计文本报告,有没有看就是另外一回事了。那天我在翻看网页的脚本的时候,突然特意召集了我们开会,严厉的批评我们上班松散,上网的问题。我已经好心淡了。 而且三个月下来,我们的合同底本一直是没有的。这是什么道理? 终于挨到国庆长假,但是假前,主管装出一番苦心的样子,拉来我们组开会,“公司要在国庆后有所行动,裁员,我们组可能有四到五人被涉及到,谁国庆回来加班的?”全场肃静了。“好吧,我也不勉强大家了。”国庆似乎意味着是我们的最后的限期. 国庆回来,第二天,公司就以调整的借口,解除了我们9个毕业生和10多位老员工的合约。说到赔偿,我们没有转正的员工只能获得半个月工钱的赔偿,另外还有一些赔偿,但是到我们去签字的时候,却突然要冒出了要扣我们500块保险的钱,差点没有昏死过去,把我们炒了,保险的钱也就不负责了。另外一些已经转正的毕业生也根本没有那1万块的赔偿,公司要我们填的是辞职申请书,而不是离职书,靠!我什么时候辞职了?我才不填! 我看菲奈特这种种的丑闻需要曝光和见报了,菲奈特这种是不是属于欺诈行为,需不需要受到法律的制裁,我看很值得讨论。公司就是从来没有吃过法律的苦,看来要偿一下了。
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发信人: xdidi (亚洲蠢蠢大傻瓜!), 信区: job标 题: “逃出”菲奈特发信站: 华南网木棉站 (sat oct 13 10:23:39 2001), 转信 “逃出”菲奈特 一次难忘的工作经历,在这里我想和师弟妹们谈谈。 原本以为,大学毕业,又找到一家效益这么好的私企,人生将变得平坦和一路顺风,谁知道,在经历了短短的三个月的试用期后,公司残酷的把我们这帮刚毕业的大学生们拒之门外。 菲奈特,一家由咱们n年前的大大师兄一手创立的一家专门搞商业智能的公司,公司的年产值过亿,员工数目超过200,看上去就已经相当吸引人了。当初公司来学校招生的时候,hr的经理许下种种美丽的承诺。试用期3000,基本员工每月还有手机肥报销每月按等级分,最低级的也有150的手机报销,试用期一般不会超过三个月等等,公司还在年初举行培训,参加并通过最后测试的新员工在毕业后就可以直接获得转正。 我和几位同年纪的同学在今年年初的时候抱着兴奋的心情参加公司的培训,在公司的培训中,我们的确学习到许多在大学生活中根本无法接触到的新知识,而且负责我们培训的是一位我们应数的师姐,那时候的感觉挺不错的。但是,我们觉得我们分心作战(一方面应付学校的毕业设计等事,一方面要应付公司繁忙的考试),对在最后能否通过公司测试没有太大的信心,于是我们只是参加了三周的培训,便回来母校了。可是没有多久,公司方面传来可怕的消息,公司在最后参加最后测试的大学毕业生中,毫不留情的取消了与中大10位计算机等系的大学毕业生的三方协议,几乎中大所有参加培训的毕业生都已经被k掉了,取消了与武汉方面和暨大的8位大学毕业生的三方协议。靠!赔偿也只是区区的两千。公司的这种做法实在是令人难以接受的。被节约的人中不乏好手,公司对根本没有机会参加过项目的毕业生,造成了极大的伤害。当时我们华工的校友们,心里还是有点巧幸的心理,幸好没有去参加那次考试。 大学毕业,我们怀着不安的心情来到菲奈特-融通,来到公司以后,公司根本没有及时安顿好我们,在公司无所事事的呆了一周,但没有发现以前那位师姐,后来得知她太猛了,跳槽了。一周后,公司开始对我们这些不新不旧的毕业生进行新一轮的培训,并签处合同。公司这时同时推出了另外一套新说法,我们对毕业生的薪金进行划分,以前参加过最后测试并取得通过的毕业生薪金是3000,还没有得到测试通过的新员工薪金2500,这时候我们的心里凉了一半。公司采取的是日薪制,根本不会按照劳动法中规定的毕业生只要在毕业后半个月内报到的就取得本月全薪的做法,我们的薪金是从报到那天开始计算。还有毁约方面需要付对方1万的赔偿,但是注明了一条,甲方如果在乙方试用期内觉得乙方能力不足或别的原因等,可以解除合同,妈的,真是坑人!只是当初大家刚刚毕业都没有太大勇气去问关于毁约的问题,现在想起来真是后悔。合同上注明的是工资在试用期为1000,转正1500,为期5年。看到这些,我们心里都不踏实了,后来问许多出来做的同学,他们的合同也是差不多那样,原来这样做公司有避税的好处,到时可以付给我们更多的钱。同学们也许不太明白吧,这里帮大家解释一下,合同生注明的金额为公司向劳动局上报的数目,税务部门按照合同上的金额进行征税,公司可以私下给我们3000块,但上缴的税金可以节约不少。别以为我们得到了好处,其实在另一方面,社会强积金和社会保障也是按照合同上签的数目由公司负责提供,公司却实是节省了不少钱,最后吃亏的还是我们雇员。 公司开始就已经给我们许多不安的感觉了,这也许意味着什么。在培训中,我和几个同学被分配到实施组,遇到的是一位严厉苛刻的主管。在他的口里几乎只有“加班”两字,而且动不动就骂人,只要他看到你有一点不足,那你今天的工作就完全被否定了。到月底了,我们不禁打探起手机报销的事情。主管就一句,“没有出去做项目的,不签”,报销需要主管签名,当初的承诺,又变成了坑人的笑话了。公司还有每人每月发给的300块的住房补贴,刚开始的时候,我们听到这个消息,是多么兴奋,但是说是300块,这300是要加到我们的总工资中进行打税。税后的300块打到2500的工资里面,总工资是2700,税后只有2500多,300块中实际上,白白没有了几十块!不合理!不合理!不合理!财务的老总在我们面前得意的给出他那精妙的计算公式,他妈的,那时候就想出上去把他按倒在地,狂扁一顿。 但是刚参加工作的我们对这一切都敢怒不敢言,一口口气的吞了下来。 三个月的无天无日的学习工作,周六日回公司加班已经变得很平常。第三个月,我终于接到一个项目开始的好消息,是做一个web上的报表系统,我主动要求参加,我开始对lotus和java脚本专心研究起来。那段日子过得好有价值和意义。和我一起参加项目的是一位计算机有五年工作经验的大师兄,我在他身上学习不少东西的同时,自己也在java脚本与lotus结合上面不断获得技术上的突破,而这一切主管根本就不知道,每次他来巡视的时候都只是比较随意的浏览一两分钟,他需要的是我们提交设计文本报告,有没有看就是另外一回事了。那天我在翻看网页的脚本的时候,突然特意召集了我们开会,严厉的批评我们上班松散,上网的问题。我已经好心淡了。 而且三个月下来,我们的合同底本一直是没有的。这是什么道理? 终于挨到国庆长假,但是假前,主管装出一番苦心的样子,拉来我们组开会,“公司要在国庆后有所行动,裁员,我们组可能有四到五人被涉及到,谁国庆回来加班的?”全场肃静了。“好吧,我也不勉强大家了。”国庆似乎意味着是我们的最后的限期. 国庆回来,第二天,公司就以调整的借口,解除了我们9个毕业生和10多位老员工的合约。说到赔偿,我们没有转正的员工只能获得半个月工钱的赔偿,另外还有一些赔偿,但是到我们去签字的时候,却突然要冒出了要扣我们500块保险的钱,差点没有昏死过去,把我们炒了,保险的钱也就不负责了。另外一些已经转正的毕业生也根本没有那1万块的赔偿,公司要我们填的是辞职申请书,而不是离职书,靠!我什么时候辞职了?我才不填! 我看菲奈特这种种的丑闻需要曝光和见报了,菲奈特这种是不是属于欺诈行为,需不需要受到法律的制裁,我看很值得讨论。公司就是从来没有吃过法律的苦,看来要偿一下了。