大连建元税务师事务所有限公司 认领
会计/金融/银行/保险 大连 少于50人 合资（欧美）
毕业生的天堂
1． 不重视员工培养，在年底大量招聘助理人员，执业质量无法保证。 2． 强调“爱所如家”“加班无偿化”“待遇民工化” 3． “低工资，低待遇”视同普遍化的规则。 4． “对于人员流动”视同行业普遍现象，潜规则，未思考现象的本质问题。 5． 事务所文化建设的构建重视不够，员工没有成就感，自豪感。 6． 给员工的愿景是：成熟后跳槽到企业去成为财务总监。员工的归属感几乎忽略。 7. 作业务的，不如揽活的。靠知识的，不如靠关系的。 8.众多的CPA，钱没赚到，却牺牲了革命的本钱——身体，原因在于对cpa及其助理人员的劳动力进行掠夺式地使用，这种状态泛滥的后果是：他们成为诸多疾病的高发群体。
管理层需要冷静的思考对利益的追求方式。
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得民心者得天下
优点
毕业生的天堂
缺点
1． 不重视员工培养，在年底大量招聘助理人员，执业质量无法保证。 2． 强调“爱所如家”“加班无偿化”“待遇民工化” 3． “低工资，低待遇”视同普遍化的规则。 4． “对于人员流动”视同行业普遍现象，潜规则，未思考现象的本质问题。 5． 事务所文化建设的构建重视不够，员工没有成就感，自豪感。 6． 给员工的愿景是：成熟后跳槽到企业去成为财务总监。员工的归属感几乎忽略。 7. 作业务的，不如揽活的。靠知识的，不如靠关系的。 8.众多的CPA，钱没赚到，却牺牲了革命的本钱——身体，原因在于对cpa及其助理人员的劳动力进行掠夺式地使用，这种状态泛滥的后果是：他们成为诸多疾病的高发群体。
意见&建议
管理层需要冷静的思考对利益的追求方式。
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