楼下的文笔不错,我们谢谢公司人力的同事们还在这里为公司说话,

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楼下的文笔不错,我们谢谢公司人力的同事们还在这里为公司说话,我想说一下几个问题: 第一.被公司裁掉的毕业生。 07年公司在全国招了几百毕业生,已经离职的超过90%!我以武汉为例,公司在武汉共招70人,一年以后,现在留在公司的不到5人。也许毕业生的能力是不够,可是公司这样大规模招人又大规模的裁人就是一种负责的态度吗? 第二.裁人的真相。 我真的很佩服人力的同事颠倒黑白的能力,这些学生是能力不行被裁掉的吗?我就以项目最多的微软事务部为例,每次通知15人左右去项目组面试,然后最多3人进入项目组(曾经有过多次一人不招的例子),然后三次面试不成功就要减薪,这是一种负责的行为吗?也许有人会说这些人的能力确实不行,呵呵,我也做了些统计,已经离职的学生,平均离职后2周内找到新工作,月薪最少的也有原来中软的1.5倍,历害的甚至能有原来的3倍! 那么真的是公司裁掉这些学生的吗?不是,裁员公司要付违约赔偿,要多付一个月工资,所以不会裁员。那怎么办呢?简单,不安排工作,不断面试,不断降薪,在项目组里的就不停的无偿加班,公司的考勤记录只在迟到扣工资的时候有用,在计算加班的时候就没用了,呵呵,那叫“无故滞留”。最后,当部门总监事前就签好一摞空白的离职单放在上。学生们走了,这下公司可以不赔钱,还能追究人家的违约责任,向人家索赔,高,实在是高啊~! 最后,还大家冷静,大家在这里发言,就是不像让后来人再上当了,如果不能以冷静的态度去分析,只能是让人说咱们是因为自己没本事才在这里乱嚷嚷,公司领导还是很厉害的,不是吗?当初为了把公司规模撑大,一找就是几百大学生,现在不需要了,一走也是几百,还不用付裁员损失,还能向人家索赔创收,这种能力,也不是什么人都有的