说说我面试的经历～第一次去面试，约好１０点，我按惯例提前１０

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说说我面试的经历～第一次去面试，约好１０点，我按惯例提前１０分钟到，前台让我在一个四人用小会议室坐会，旁边另一个会议室，也是一个面试的。等了足足半小时，才有一个女的来，给我们２个一人一份考题。题目很简单，做好以后交给前台，又等了１０多分钟，来了个项目经理，给我介绍了下情况，好像是公共事业部吧，又问了我些技术、发展的看法，难得问到我点子上，我的回答让他很满意。最后来了个人事，让我觉得很不爽，问我是不是上海人，我说是，她便和我说上海话了。说实话，这种场合，我觉得说地方方言是很不合适的，所以我用普通话回答她，就这样别扭的对了两句话，也没什么实质内容。但是实在没想到这么大的公司怎么会用这样不上台面的人事。过了２天就收到复试通知。复试是公共事业部的副总经理吧，一个女的。估计她也不懂技术，只问了些和客户打交道方面的问题。然后谈论起工资，我毕业１年半，工作２年不到点，上一份工作工资４０００，所以这份工作我开５０００，ｊ２ｅｅ（高级）软件工程师，这个价钱实在不算过分吧。但她似乎完全不在乎你的能力，首先和你分析如果给你这个价钱，对老员工是多么多么不公平，似乎在她眼里资历是超过能力的；在看我驳斥了她资历论以后，她又开始拿什么公共事业的伟大性来压我价，说什么万达做的项目都是和老百姓息息相关的，什么交通啊、医保啊的（连我开工资的依据——１２３３３网站也是他们开发的），是人们群众随时能够看到的，她也承认公司工资很低，但很多技术人员肯留下来就是看在这份事业的伟大性上，诶，估计再说下去她都快把自己当南丁戈尔了～谈到这里我想已经和她没什么多说的了，礼节性的应酬了几句，表达了下我对工资的要求不会改变，她也礼节性的表达了下让我回去等通知，一切就这样结束～综合来看，从一面我了解到这家公司的技术架构为ｓｔｒｕｔｓ＋ｊｄｂｃ，可以说技术含量很低（这点可以理解，政府项目本来靠的就是关系不是技术，而且要求技术的成熟），二面更让我看到了公司带有传统国企性质的一面（这点你甚至可以从他们在漕河泾办公楼的布置上看出来。。。），讲资历不讲能力、高层喜欢忽悠员工，所以使我对这个貌似专业（ｃｍｍｉ５）的公司彻底失望。