公司在２００４年发展得还可以，到了２００５年开始全面走下坡路

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公司在２００４年发展得还可以，到了２００５年开始全面走下坡路，公司流失了大批的技术人员，当然了，老板会说走的人都不是我需要的人，但是他们在赶走了很多能干活的，他们又不需要的人以后，开始招聘薪水低，能力高的人－我估计这样的人只存在于他们的想像之中。公司中一人多能，都是几合一的主儿，往好了说是锻炼机会多，难听点就是尽可能的压榨员工的能量。很庆幸我在没有被炸干前离开了