某聚思力员工致公司领导和全体员工的公开信:我是一名从成都聚思

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某聚思力员工致公司领导和全体员工的公开信:

我是一名从成都聚思力成立伊始就进入公司的员工,在公司工作快两年了,见证了公司的一步步成长和壮大,当然也看到了公司所存在的一些问题,在我即将离开聚思力的时候,我想提出一些问题和建议给公司的高层们,我相信这也是公司大多数员工的共同心声,请相关部门和人员能够给予大家一个满意的答复。


1、 公司章程上写明每年4月份调整社保和公积金的基数,但是为什么直到现在也还没调,并且公司不做出任何解释?


2、 公司今年调整公积金时缴费基数和比例如何确定?如果按照2007年1-12月平均工资计算的话,这个平均工资是否是按国家规定的工资的定义(国家规定的工资定义包括基本工资、绩效工资、年终奖等);缴费比例是否跟北京一样最低12%?


3、 假如7月份公司才调整社保和公积金的基数的话,那1-6月份的差额公司将会采取什么形式补给员工?


4、 公司是否考虑过给员工购买额外的商业医疗和意外保险?


5、 公司能否根据国内CPI的变化适当调整工资的涨幅,公司大部分员工普遍认为调薪的幅度过低,根本无法跟上物价飞涨的步伐,实际所得已成负增长。特别是运营部门,监控部门以及呼叫中心的员工,本来工资的基数就已经很低了,如果调薪比例还是维持现状,大家就会逐渐丧失对公司的信心,缺乏工作的动力,这将会对公司的业务造成很大的影响。


6、 公司是否应该考虑采取切实有效的措施尽量稳定住一些公司的核心员工以及骨干力量,不仅仅是依靠一些长期的计划,更需要的是一些现实的,立竿见影的实惠。    共计939字,已缩减,详细请点所有内容