老实说，华为这一招构狠的。华为现在国际化知名度很高，它不敢轻

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老实说，华为这一招构狠的。华为现在国际化知名度很高，它不敢轻易大量裁员，因此，它需要一个属于它的子公司来招聘大量廉价的开发人员。一来自己做的外包项目肥水不流外人田，二来节省工资成本，一旦项目做好以后，可以轻易裁员，而不用象惠普这些大公司需要支付大量的赔偿金。　　　　华为成立外包公司的后果是，以后靠做外包公司更难生存了，大量的ｉｔ开发人员工资都被打了折扣，越来越蓝领了。受华为“外包公司”模式影响，中国电信、中国移动也会成立自己相应的外包公司，ｉｔ人员活得更艰难了。　　　　２００２年我曾经在华为做了半年多的外包，深感体会做外包的艰苦。早上７点就起床上班，晚上９点后必须做华为公司车（１０．００车费）回家，到家已经是晚上１０点多了。华为工牌有３种，正式员工为蓝牌，临时工人（或流水线）为黄牌，而外包人员为红牌（不知道慧通公司员工工牌什么颜色），晚上加班，蓝牌和黄牌凭工卡可以领取水果，红牌（外包）一无所有，走到哪里尽是受歧视的眼睛。　　　　自从我不做华为外包以后，华为曾经２次给我电话让我去面试，我都宛然拒绝了。一来我觉得除了工作以外，人生还是需要一点时间让给生活；再者，去了华为工作，也没有前几年的那么高薪了，而且，去那里，都是做底层苦力的编码人员，尽是辛苦的工作。　　　　我现在在一家大公司里做开发维护，我们部门人员非常稳定，有些人已经在公司做了１０年，我很庆幸，在自己３０岁来临之前，找到一份相对稳定的ｉｔ工作。　　　　奉劝大家一句，如果你刚毕业，可以去华为锻炼一下，如果你工作了３年以上，真的要好好规划一下你的人生路，去华为也不是最好的归宿；当然，象“慧通”这样的外包公司，去了你只有把肠子悔青了。