所以，应届毕业的热血青年和有一年工作经验但感觉水平不够的同志

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所以，应届毕业的热血青年和有一年工作经验但感觉水平不够的同志们可以来学习一年左右，其它的千万别来了。有２年以上工作经验、比较牛一点的同志们，多花点时间在深圳找份待遇是华为２－３倍的工作并不是很难的事。　ｉｐ：２１８．１８．２４６．１９５　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－□　ｉｄ：　１１７５５２　　ｎａｍｅ：　ｃｈｅｎｙｄｒ　　　ｅｍａｉｌ：　ｎｏｎｅ　　　ｐｏｉｎｔ：　－１０　　　ｔｉｍｅ：　２００５－０８－１３　１７：１７：０６　　慧通确实是人就要。　大家不必愤怒，公司现状是：有大量的在公司５年以上的骨干人员从事着基础的开发工作，这部分员工已经十分稳定。所以公司现在需要的不再是顶级人才，而是替这些骨干人员们打杂或者当下属、好让他们能升上去的民工（但事实上是好多优秀人才也都慕名而去做了民工）。所以，现在公司也都以慧通名义招人，为的就是降低人力成本。我想的话，２００６年度应该是公司人员离职的高峰期，当然将主要是那些０４年及之后进来的工资在５ｋ以下的员工。面对这种情况，公司根本没有考虑留住人才，而是看紧门户，狂抓信息安全，象防贼一样防着这类员工，为的也只是尽量降低离职人员给公司带来的损失。现在公司又狂提什么成本理念，为自己的低待遇牵强地找理由。同时，公司内部刊物上老是发些什么“在华为扎下根来”、“坐十年冷板凳”、“静水潜流、为公司默默无闻”等等别扭得让人感觉极其恶心的文章。从中期来看，公司还没有改善这部分员工待遇的打算。　其实，站在一个旁观者的角度，我并不觉得公司降低成本的做法不对，但是站在那些曾经对华为十分向往的应聘者的角度来看，我觉得公司的做法带有欺骗性，拿以前的名气到今天来以远低于行业平均水平的待遇来骗取很多优秀人才。　还有一点，０５年进公司的正式员工起薪比０４年的高出１ｋ以上，现在也是，我曾就这个问题请教过老专家，得到的答复是“工资倒挂的现象需要一段时间才能解决”。可是目前都已经倒挂了半年了，都还没有一点动静，不知道公司要这样欺骗式的倒挂到什么时候？