“蛋糕做大才有的分嘛”--领导说大就大,说小就小,如何衡量?

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“蛋糕做大才有的分嘛”--领导说大就大,说小就小,如何衡量?大家都是聪明人,不用说太多。 “但是要记住的一点是价值不仅仅体现在物质基础上,我们完全可以以精神鼓励为主,物质奖励为辅嘛,这样才符合我们的价值观嘛。”--价值观的确不仅仅体现在物质基础上,但经济基础决定上层建筑。员工的价值除了做出贡献外,也要通过所得的回报予以直接体现。口号喊得再响亮,面对现实生存压力,几乎成了空谈。 “我们将设立一个奥运红旗奖,奖励那些为公司产品发展、项目创新、市场拓展有功劳的员工嘛,锦旗一面以资鼓励,这样很好嘛。”--懂管理学的人都知道,以人为本是什么含义。精神奖励不能替代物质奖励。为什么不给领导们讲讲精神奖励?好领导是带大家提升和得到更好的回报,而不是急着分钱。 “公司的发展一片大好,市场前景好呀"--这点也许对,但市场前景不代表什么,不得员工心,谈未来发展,属于自娱自乐。