楼下那位批评人所说的言论未免也太幼稚了。拜托你好好体察一下民

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楼下那位批评人所说的言论未免也太幼稚了。拜托你好好体察一下民情再站出来表态！！！１．人事行政部对员工不好　这点我有部分赞同，我认为行政部的确没有做好角色定位，即使受老板的缩减成本的压力，我认为也可以在一些小环节里照顾到员工的感受，可以做得很好。不少日子艰苦的公司里的员工士气并不低，行政部和领导们的方法很重要。所以，我认为行政部的人并非刻意去对员工差，只能说笨，不注意细节，不关心员工，不懂方法，不称职。　ｐｓ：员工士气不低与人事部的那些垃圾有关么？如果真要缩减成本，就该把现在人事部的那些垃圾全部开掉！！！那是公司开支最大的部分，而不是削减员工福利和加班补贴！！！试问一个把所有人事该做的那些都外包的人事部的存在有什么意义？？？就是用每个月用表格计算一下应该发放金额么？？？ｏｋ，就算有这个需要，那么，请问如果连这个最简单的工作都要算错的人事部，还有什么存在的价值？？？！！！其它部门出了错要扣绩效，那么人事写错字，算错钱，是否也该扣光绩效呢？３．工资低的问题　我觉得这个问题很好笑，据我所知，每个来应聘的人，总监和行政部都会和他谈薪酬，你觉得ｏｋ就来，不ｏｋ就走。试用期过后，也是和你谈转正后的工资，你可以提出要求，也可以走人。而不是答应了之后，还跳出来说自己工资低。当然，你可以说自己当时不懂，被骗了，拿比别人还少的工资。如果你是要和别人比工资，那我就觉得你更幼稚无知，只放眼去比较工资的人，永远都是不会有出息的人。因为他们忽略了他们来到一家公司，这家公司给予的机会和自身的增值是要远比工资要高。　有很多离开这家公司的人到外面都找了更高的工资和职位，是不是说明了迅捷的工资低吗？不是！是说明了迅捷公司给你带来的增值导致你在这家新公司可以拿高工资。　ｐｓ：我觉得这位领导的说法才可笑。很抱歉地告诉你，没有人跟我谈过价格。另外，我走的原因不是因为薪水太低，尽管这的确是一个事实。我之所以决定走，是因为对这家公司的所谓管理人员失望透顶！！！另外，别家公司工资比迅捷高，那是因为迅捷的工资连民工都不如！！！４．加班多，没有加班工资　有很多人抱怨经常加班，事情多。我觉得大部分抱怨的人，心里一定会很虚，因为我很详细这些人在上班的８小时内都不是全部来工作的。而且加班也说明了这些人工作效率低，工作方法有问题，不会安排自己的时间。　公司很早前就采用绩效考核，而不是采用加班时薪方式，这种做法在所有ｉｔ互联网及ｓｐ公司都是的，只有工厂的工人才会采用加班时薪方法，因为他们可以用时间去衡量出做了多少件产品出来。所以提要按加班时间发奖金和工资的人，一定是幼稚的人。　　ｐｓ：按这位领导所说，那一定要工作时间做足８小时，而且不计较的员工才是好员工咯。那么请问这位领导自己算是好员工么？你自己确定你工作８小时内，每一分每一秒都在工作么？从不去厕所，从不喝水，每分每秒都在想与工作有关的事么？依我看，好象这位领导也未必能够非常肯定地跟大家说是吧？且不说其他的，就拿你写的这段“我很详细这些人在上班的８小时内都不是全部来工作的”来说，既然有时间偷窥别人有没有在工作，那说明你自己心里也是很虚的。你之所以没有抱怨，是因为你的收入比抱怨的员工高出很多，另外你也不用象抱怨的员工那样辛苦地加班！！！如果你的论点是站在这么一个不平等的起点上，那你根本没有任何资格说人幼稚！！！也没有任何资格批评和讽刺抱怨的员工。一个员工抱怨，或许是他自己的问题，当所有的员工（人事的那些拿钱不做事的人除外）都开始抱怨的时候，那还能说是员工的问题么？？？拜托你清醒一点吧！！！另外，公司所谓的绩效考核到底是怎么一回事，各位心里也该很清楚吧？最后拍板订奖金的还是ｐ都不懂的人事的那些垃圾们。还有，加班多，究竟是因为员工不会安排时间，还是领导不会安排时间和工作量？？？请这位领导现身解答！５．客服奖金有７ｋ　这是小人造的谣，据我了解总监都拿不到这奖金。　ｐｓ：俗话说无风不起浪，既然有传言，必定有原因。。。