我也来对刚才发表评论的那位“领导”的发言评价一下！３．工资低

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我也来对刚才发表评论的那位“领导”的发言评价一下！３．工资低的问题　我觉得这个问题很好笑，据我所知，每个来应聘的人，总监和行政部都会和他谈薪酬，你觉得ｏｋ就来，不ｏｋ就走。试用期过后，也是和你谈转正后的工资，你可以提出要求，也可以走人。而不是答应了之后，还跳出来说自己工资低。当然，你可以说自己当时不懂，被骗了，拿比别人还少的工资。如果你是要和别人比工资，那我就觉得你更幼稚无知，只放眼去比较工资的人，永远都是不会有出息的人。因为他们忽略了他们来到一家公司，这家公司给予的机会和自身的增值是要远比工资要高。　有很多离开这家公司的人到外面都找了更高的工资和职位，是不是说明了迅捷的工资低吗？不是！是说明了迅捷公司给你带来的增值导致你在这家新公司可以拿高工资。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－工资确实不是自己定的，如果自己找人事不谈，确实就只有认了。可以做为走人的原因，但并不是主要原因，主要原因在于公司管理不善！４．加班多，没有加班工资　有很多人抱怨经常加班，事情多。我觉得大部分抱怨的人，心里一定会很虚，因为我很详细这些人在上班的８小时内都不是全部来工作的。而且加班也说明了这些人工作效率低，工作方法有问题，不会安排自己的时间。　公司很早前就采用绩效考核，而不是采用加班时薪方式，这种做法在所有ｉｔ互联网及ｓｐ公司都是的，只有工厂的工人才会采用加班时薪方法，因为他们可以用时间去衡量出做了多少件产品出来。所以提要按加班时间发奖金和工资的人，一定是幼稚的人。　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－加班大部分不是因为８小时内没有完成当天的工作，而是很多项目必须晚上１２点上线，不得不加班，同时也少不了部分领导管理不当而造成的，这样说来没有加班工资确实过分，竟然还要员工来为加班而吃的一顿晚饭来买单。