难得上来看下,看到自己公司,忍不住来说两句。总的来说,面试还

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难得上来看下,看到自己公司,忍不住来说两句。
总的来说,面试还是很严格的,老外会直接来面试,有的是TEAM LEADER,有时候会是TECHNICAL MANAGER亲自来,要求有一定的英语能力。不用慌,他们一般都会放慢语速,认真听清楚问题回答就可以,没听懂就请求重复,实在不行就要求翻译,如果有中方的LEADER陪同的话。
考题的话,以前都是在专业测试网站上机考的,大概将近￥1000一次,所以难度和考察的透彻性都是比较好的,还是能比较客观地反映你的能力。貌似现在大都是笔试了,不知道是不是还和以前的考试一样。
薪水的话,现在INFOR只有12薪,也没有年终奖。以前SU的员工一般都还不错,似乎现在进INFOR的做开发的都要低一些,我也不是很清楚,个人薪金属于公司秘密,不许互相打听。不过现在R&D被归于COST,公司在这块的总方针是缩小开支,所以HR压薪水很正常。不过也不能怪HR,人家也是打工的,老板要这样也没办法。个人觉得,对R&D打压得太厉害的话必然导致大规模人员变动,而不具诱惑力的薪水也不能招来等量价值或更高价值的员工,短期或许看不出什么,时间一长必然对产品质量和生存周期会造成影响。产品弱了,销售就更难,这个是一个相互影响的过程。老实说,我们真的是号称第3,与SAP的差距很大,虽然各种会议开下来多少都明确了方向在哪,但是开发的力量却没有针对性地加强,不客气地说甚至有退步。
最后说句心里话,其实还是怀念SU的日子,比现在有干劲。平心而论,能让人感觉工作得有快乐感的公司确实很少的。