以前的阳溢是不错的公司，至少它让员工觉得稳定，　工资每年都有

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以前的阳溢是不错的公司，至少它让员工觉得稳定，　工资每年都有定期的向上浮动，如果升职还能有不错的涨幅。可是被收购以后，ｉｎｆｏｒ做的第一件事情就是取消员工每年工资的普调，还拿以后每各季度公司都会ｒｅｖｉｅｗ员工的工资作为搪塞。殊不知ｒｅｖｉｅｗ的结果是大多数人都得不到加薪，即使加的人也少的可怜！福利是不能算差的，可是也绝对不能算好的，而且和从前比，绝对是下降了！而且从很多事情上公司都表现出来对员工感受是极端的不在乎的！ｉｎｆｏｒ不是一向标秉自己是能喝ｓａｐ比肩的世界第三大ｅｒｐ软件供应商么，你用这样的待遇，这样的态度来对待自己的员工么？你觉得你们这样的做法能招揽到什么样的人才来为你们服务呢？０分！