感觉公司在走向一个恶性的循环之中，高层的人员多数感觉高高在上

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感觉公司在走向一个恶性的循环之中，高层的人员多数感觉高高在上，对下面做事的人关怀的太少，如果纯粹作为金钱关系的工作关系，那么微讯以目前的整体公司环境和待遇很难吸引外面有实力的人过来，难免就造成了闭门造车的结果，一方面东西也做不好，里面的制作人员感觉吃力不说，上面也感觉工作效率低下，东西不来，直接导致一家公司的资金回流出现问题，接下去就是往下猜忌和推卸责任，这样不是更加的雪上加霜了么。要让在微讯真正的好起来，就需要我们的领导同志放开自己传统的一些经营观念，多多关心一下下面员工，遵守自己的承诺，给大家一个榜样，这样下面的人才会给与尊重才会给公司真正效力。什么时候微讯里面的人个个都高薪了，每个月都准时发工资，大家在讨论的时候也不会说这个月什么时候发工资这些，那么外面的人我想应该会挤破脑袋要进微讯，作为这家公司的老板或者一名员工那个时候才会真正感觉心里会踏实很多。