这个是本周（2009-05-11 - 2009-05-15）

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这个是本周（2009-05-11 - 2009-05-15）我经历的事情哦！
本来我这周马上要和A公司签合同了，月薪7500元，午餐补助每天12元，话费补助每月100元，每个月的绩效奖金最高是工资的25%，年终奖金另算，六险一金，公司六百多人，这个

待遇对我这个两年多的人来说很不错了哦！
但因为几个月之前就拖朋友介绍去电讯盈科企业方案（PCCW Solutions）北京公司，可是这周才接到面试通知，为了不让那个介绍人不高兴，我就去电讯盈科企业方案面试了。电讯盈科企

业方案的人力Janes（女）谈好给7000元，七险一金，入职就有带薪年假12天、病假30天，其他的就啥也没有了哦！可以说除了电讯盈科企业方案是个香港上市的跨国公司之外，薪
水上可以说是没有任何竞争力哦！因为朋友介绍的关系，又加上看好跨国公司会有更大的发展空间，我就答应了。过了一天，那个Janes给我打电话，让我周四去他们公司拿体检卡

，然后我说行，不过我说A公司这边本周五就要签合同，希望她在周五中午之前把Offer确认过来，要不然我就不去了，因为只有拿到Offer才能确认当初谈的所有待遇哦！然后过了

半个小时，另一个男人力打电话说周四先不要过来拿体检卡，等Offer发过来再让我拿体检卡，还说这样同步一起做不耽误时间什么的哦！然后我再次说必须周五中午之前做好之类

的云云。
结果周五上午我等到11点也没有信儿，然后我就给那个Janes打电话，结果她说批不下来，只能申请到6000元哦！这下把我气的，我说我又不是没地方要，你那儿不行，打电话告诉

我哦！再说我不是都告诉你A公司这边中午要签合同了吗？
我觉得那个Janes明摆着就是听我说了A公司那边签合同的最后期限，给我下了个套，要是过了周五，那她说给多少我都得答应了，因为A公司那边已经错过了哦！
我真的是没想到电讯盈科企业方案这样的大公司居然能做这样龌龊的事情哦！其实人力压价格倒也没什么，这是人力的职责哦！但是你要注意你的做法哦！不能利用别人的底线给

别人下套哦！要不是我主动打了个电话，那我就和A公司没戏了哦！
其实这种压工资的方法在大公司很常见，大唐也是这么干的哦！不过大唐的人力很好，人家批不下来会立马打电话告诉你，可是电讯盈科企业方案居然在明知道你另有去处的情况

下，故意拖着不说，这不是摆明在害你吗？就等着你的底牌没了之后想怎么着你就怎么着你哦！这实在是让我气愤哦！我觉得你这么大个公司更要注意自己的做法，俗话说“买卖

不成仁义在哦！”电讯盈科企业方案这么无耻的行为，把别人的底牌当作压低工资的筹码，说话出尔反尔，还和你装糊涂哦！真是对这种行为不耻哦！
希望大家引以为戒哦！以后找工作要多个心眼儿哦！千万不要以为这些有名气的大公司就很好，你看他们的人力做事多不地道哦！你好心实情相告，她却用你的实诚来算计你哦！