嗯,就是一个外包公司,把人力外包给国内客户,基本上都在客户现

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嗯,就是一个外包公司,把人力外包给国内客户,基本上都在客户现场开发,没有什么学习技术的机会,管理上就是多年的媳妇熬成婆,熬到你的同事都走差不多了,剩下的都是新人了,你就该当项目经理了。

加班是必然的事情,如果不能忍受加班的氛围,那么可能就会被领导另眼相看,当然涨薪水也就不太有你的份,不关心你的技术如何,关注你的工作态度,只要努力加班,就是没效率也认为是好员工,只要不加班,不管是否你已经完成份内的工作,就是偷懒,老总看你得样子就像你欠他钱了一样。
这样的管理导致一个必然结果:迫于老总淫威,能者多劳不多得,基本上就没有人愿意提高工作效率或者考虑更新系统

一年加两次薪水,大部分人每次加0元或者250元,也就是说一年大部分人员涨0-500元,这也算加薪水两次,一个部门大概也就10来个人能够每次加最高额度750元

技术上比较落后一点,在等待应届生中碰运气掉一个技术高手来更新一下架构,原来设计旧架构的人很早以前就已经离开公司,剩下的人就是在不停的维护系统,修修补补,当年先进的技术,在现在看来已经落后于时代了。而现有人员忙于修补各式各样的系统问题,无暇也不愿意更新架构,或者说没有太大能力更新架构。因为在一个固化的环境中,很难有学习或者接触新技术的机会

如果是应届毕业生,可以选择,最好不要去这样的公司,比较浪费时间。如果应届毕业生自认为起点比较低,可以尝试去这样的公司熟悉一下工作的氛围,然后做一个更好的选择。

补充一下:四险一金按照1200元交纳的,偶一年的公积金还不如偶GG3个月的公积金多,偶和GG税后薪水差不多。