再说说公司本身的事情吧～公司从来不避讳待遇相对偏低的事实，就

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再说说公司本身的事情吧～公司从来不避讳待遇相对偏低的事实，就拿我自己而言吧，面试时就被告知了这个事情。我当然也要暗暗的“盘算”阿：如果我选择其他公司薪水较高的工作，一年下来总的收入差还真的不算小呢～可是我最终为什么会留下来呢？这里面可有很多因素呢～比如说，你遇到过对ｏｆｆｅｒ犹豫时能够在电话里“缠”着你十几分钟为你分析个人能力和长期得失的ｈｒ吗？是吧，不是经常能遇到的吧？我就遇到了。我不敢自诩人才，可是你想想，这里的ｈｒ对我犹能如此，那对于你，真正的人才，那还不更加求贤若渴阿～那公司为何如此需要人才呢？因为公司在不停成长壮大阿～　公司在一年前只有１３个人，现在有１００多人，而新的一半办公室也即将启用了。硬件环境到位了，人才储备到位了，自接的项目、总部分配的项目才会源源不断～　而项目的成功正是要依靠大家的努力，如果你是有过项目经验的，那就更好了，公司最缺的就是你这样的人才，被委以重任，继而通过自己和小组的努力成功完成跨国项目的感觉不是在每家公司都能品味得到的。相对年轻的公司（只是在国内年轻，在国际上公司早就上了“财富ｆｏｒｔｕｎｅ”的排行榜了），今后何去何从，你可以在其中起到重要的一份作用；相对自由充分发挥的空间加上你自身的能力，不正是你梦寐以求实现自己价值的地方吗？而公司对于你的长期培养也不是个问题，如果你是个好学的人，当看到公司为大家安排的各方面培训资料的话，我想你会和我一样“垂涎欲滴”的。你是技术派的，没问题，ｊａｖａ也好，．ｎｅｔ也好，ｔｅｓｔｉｎｇ也好，ｍａｉｎｆｒａｍｅ也好，公司安排了循序渐进的课程（国内的，或者赴国外的）帮你逐渐成长为技术专家（不定期还有国外的技术专家来做讲座和培训哦～）；你是业务派的，那也没问题，ｂａｎｋｉｎｇ的，ｌｉｆｅ　ｓｃｉｅｎｃｅ的，ｉｎｓｕｒａｎｃｅ的，从ｌｅｖｅｌ０到ｌｅｖｅｌ３，只要是公司涉及到的客户业务都有，虽然说现在是ｅ－ｄｏｃ时代，已经不能用汗牛充栋这样的语句来形容知识的丰富了，可是你如果要“妄想”学完并且通过所有的课程，那恐怕要学到胡子花白咯～～；或者你想偏重于项目管理，更没问题啊，不要说关于ｐｍｐ的培训资料了，光是实际项目中牵涉到的软件项目管理方方面面的规范，大项目的、小项目的、不大不小项目的；开发项目的、维护项目的、测试项目的，我想都可以编纂成册，成立一个专门的项目管理学院了，毕竟公司是通过ｃｍｍ５的呢～；而英语能力，我想都不用刻意去学了。就是有一点要提醒你的，要在这里有效的学习，首先还得转变一下自己的学习方式。这里没有中国传统的填鸭式教育，有的只有主动性。培训过程中有不懂的地方一定要主动去问，问身边的中国同事也好，问外籍同事也好，问你的下级也好，问你的上级也好，总之要勤问。因为这里每一个人都有他／她自己的专长，广泛的交流才能达到最好的学习效果，这才是公司提倡的ｋｔ（ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ　ｔｒａｎｓｆｅｒ）～～还有什么要说的呢？我想想。对了，还有工作气氛、团队精神。年龄较轻的团队，那激情可是相当的大阿～～　我相信无论你工作多少年了，激情被磨去多少了，到了这里，就能感染得你重新焕发青春～～　：ｐ　上周末的年会派对已经证明了我们的凝聚力，这月末的张江龙舟赛我们还指望着拿冠军呢～～　不多说了，早点休息了，明天还有龙舟训练，成功就看我们自己的了！