今天我离职了，作为最资深的员工之一，我离开了，剩余的８～　９

优点

缺点

意见&建议

评论

今天我离职了，作为最资深的员工之一，我离开了，剩余的８～　９　个人，已经和２年前创办的时候　可爱的脸庞都变了；经过我测算，离职率早已超过１００％；公司招聘大大小小也有１年多了，曾经去面试别人的我，竟然自己也离开了。ｈｒ　是还没有毕业的学生，曾经要“好好想我学习”现在也到了和我公开对峙的局面，我轻轻地说，我们有话直说吧，别绕圈子了。我和领导没有个人恩怨，只有工作理念的差别，我感觉，寻找工作，主要是寻找志同道合的人；我谈到，软件公司打卡　的确是令人讨厌的事情，而且还扣钱，我早来的时间和主动的加班竟然都没算过一分奖励，倒是迟到了扣钱，哈哈，我会跟你计较吗？那我不就成了你？——小商小贩吗？我说了大半年了，这种思路不管多少人采用，都是只适合皮鞋厂，制衣厂，服装厂的，因为，迟到意味着订单完不成或者少买几双鞋自，自然要扣工资，然而，软件？！我只能说佩服。软件的开发，只能说是偶然，竟然和老板工作的公司的内部软件一模一样！几乎一样，这是肯定的，然后呢？我们就像ｂａｉｄｕ那样打败ｇｏｏｇｌｅ？像金融界那样上市，哈哈；想法不错。但还需努力。此外，据我了解，就算是做同样的工作，中专／大专／本科／研究生都有阶梯的差别；虽然管理层口口声声说扁平化，似乎每个人都很平等，但是据我所知，跨国公司是一视同仁，如果你的文凭真的有用，ｓｈｏｗ出来让我们看，我们自然会加倍提拔。此外薪酬制度一塌糊涂，暗箱操作，手工发工资也就算了，还捂住不让看其他人的，我ｋａｏ，受不了这份罪。研究生管理层看中，博士更好，项目搞了２年多，我ｋａｏ，一分钱也没有赚到！好，希望是好的，我怎么也看不出这样的公司，当年竟然豪言壮语说要跟ｓｉｎａ　ａｎｄ　ｇｏｏｇｌｅ竞争，实话说，我给朋友看的都是ｓｉｎａ　ｆｉｎａｎｃｅ　ａｎｄ　ｇｏｏｇｌｅ　ｆｉｎａｎｃｅ，　从来不敢看这个玩意；我找的客户我都感觉对不住他们，那他们做测试，这不是玩弄他们吗？ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ难道是拿着不能用的软件找客户做测试吗？算了，其实让我产生离开的最后的稻草，仍然是好朋友——那就是，我认为最有拼搏精神，最有才华，最热情最可爱的人，在我离开之前恐怕只有我一个人了。呵呵，我已经落后了，各位先走的朋友，你们的１０万年薪都不错吧，我还看到一位刚刚拒了１１万的年薪！好，你要是说我错了，说一个人从领导角度思考问题是不对的，我ｋａｏ，我还有什么呆下去的理由？幸亏市场经济给我们辞职的自由，现在有了居住证，还有了ｉｔ　速查手册这个好东西，要不然，我难道被斥责为缺乏忠诚度和工作成绩不佳吗？呵呵。有意思。如果有一天你做大了，那么我真希望有人来骂我，指出我的错误，不过　这个可能性还不大，至少１０年之内几乎没什么可能性，因为我知道公司的实力是，２年后决定做外包，竟然拿到的唯一的订单，还是管理层老公开的公司的一分小订单。公司的网站全部是我翻译的，甚至包括里面的内核，我翻译过好多文章，中英，英中，我的英语从来没有这么流利过，我甚至还帮助管理层写党员心得体会。我靠，这种打着美资旗号招聘的公司，除了避税，我根本看不出有什么美资的特点：福利好薪水高，管理理念先进，培养人，灵活。。唉！也是我误打误撞，找到一个典型的中国个体户，一个小商小贩，不过是什么春风什么春风成了爆发户，并且打着洋人的旗号，竟然让我相信了一艘小木舟，他怎么可能是航空母舰？人才的聚拢，才是企业成功的确定性，投资如此，企业管理也是如此。可是有些企业的人才评估系统，也就是说人才有色眼镜，也就是人才过滤系统，也就是招聘系统，也就是ｈｒ　部门，偏偏排斥的是人才。呵呵，或许有人说我不是吧。（可能会有人这么说）但是我相信我是，我确定是，而且，我认识的那些充满热情和能力的离开的同事，没有一个不是一个萝卜一个坑的响当当的拿得出手的人才！欢迎和我讨论，但是希望讲礼貌。我做人坦＊＊，决不是背后说人坏话的小人。我没有个人恩怨，纯属对工作和对于企业做好做大作强的想法。虽然离开了，但是我仍然坚信：不想做将军的士兵，不是好士兵！我决不希望做一名唯命是从，听话乖巧的低薪职员！（哎，在这里连做这个也拿不到高薪水——当然不是我，真是不长毛，不长毛阿。）ｌｏｖｅｐｅｒｒｙ＠１６３．ｃｏｍ