志鸿软件（深圳）有限公司 认领
物流/运输 深圳 100-500人 外企代表处
我来说几句,我是从这公司出来的,说氛围还可以,公司的陈总以及那个HR 的孙经理都是还不错的人.但是该公司存在一个非常严重的问题,同事之间沟心斗角,不好好搞工作,没能力的当老大,整天忽悠客户,以前有一个鸟人把客户的Manager都害惨了,我叼! 管理人员问题严重,比如有个什么David Liu的狗东西,每天嬉戏哈哈,说什么"什么做得多,错得多,不做没得做" 我干,这明显鼓励员工不干事嘛,还有该鸟人以为自己懂几句英语,整天说大话,说到那里都要搞斗争,意思把团队内部搞出矛盾才好! 公司为节约成本,只招些没水平的毕业生,导致软件质量不高,客户信誉度不好;另外就是人才流失只能用"十分严重"来形容,感觉这公司很悲哀! 建议:公司干掉那些整天不做实事,只会算计同事的老大们也许效果会好点.
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我来说几句,我是从这公司出来的,说氛围还可以,公司的陈总以及
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我来说几句,我是从这公司出来的,说氛围还可以,公司的陈总以及那个HR 的孙经理都是还不错的人.但是该公司存在一个非常严重的问题,同事之间沟心斗角,不好好搞工作,没能力的当老大,整天忽悠客户,以前有一个鸟人把客户的Manager都害惨了,我叼! 管理人员问题严重,比如有个什么David Liu的狗东西,每天嬉戏哈哈,说什么"什么做得多,错得多,不做没得做" 我干,这明显鼓励员工不干事嘛,还有该鸟人以为自己懂几句英语,整天说大话,说到那里都要搞斗争,意思把团队内部搞出矛盾才好! 公司为节约成本,只招些没水平的毕业生,导致软件质量不高,客户信誉度不好;另外就是人才流失只能用"十分严重"来形容,感觉这公司很悲哀! 建议:公司干掉那些整天不做实事,只会算计同事的老大们也许效果会好点.