感觉公司项目管理应该还可以的。就是老板拿项目管理的这套来管理

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感觉公司项目管理应该还可以的。就是老板拿项目管理的这套来管理一个公司,似乎不合适。挺大的公司居然没有副总经理。一切事情都是君主独权制,老板说了算,没有一点依据,今天制一个制度,明天就改了,经常不按照制度办事。人事制度更是差劲,一个公司没有一点奖励考核标准。据好几个leader的反映,龙软公司的部门经理和项目经理几乎没有什么权利,learder想给下面的能力出众拼命工作的员工适当调整一下工资,大部分时候老板不同意,感觉这老板的用人策略似乎是"宁增友邦,不与家奴"。这也是最近好几个Learder离职的原因之一。所以在龙软工作要想加薪,一定要会谈工资。入职时工资给得低的,建议找个时机赶紧离开。正如楼下说的“不要天真的幻想试图通过努力工作来加薪”。学学技术当当跳板还行,日语这里基本不用(除了高级Learder外,有翻译的),所以一般职位的工资不要盼外语有什么提高。