公司的福利不光是差的问题现在明明规定四金的交金基数是以个人当

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公司的福利不光是差的问题
现在明明规定四金的交金基数是以个人当月所得总额计算。为什么你龙软却以2000-2500的死标准呢?其中损失的是员工的福利。
(恶心~~)
这个就是违法、是犯罪。还有为什么我们的年终奖金会从汪总的私人帐户上划拨下来?大家可以去看如果你有什么额外奖金什么都是从老板私人帐户上划拨下来的。不就是避税嘛。
还有公司签合同为什么只有一分2500或2000的合同呢?与实际收入出入很大,公司解释是为了避税,但是各位员工不要小看这个,一旦发生劳资纠纷 你的赔偿是按照合同上的还是你实际到手的,好好想想。根本没有一种合法的薪资保障。
出现那么多令人费解的现象我只能这么理解:
公司始终都没有把员工的福利看作是公司总福利的一部分。而是把员工的福利仅仅看作公司负担的成本。这样企业的文化何在,员工的地位何在?

注:
今后谁在上面发表该公司的正面言论之前,能不能先把我这些实质性的问题回答了。请三思,否则就当你在放屁、无耻、缺德
给下面的人画饼不是本事,要让手下吃到饼那才是本事。