现阶段来说，城信所不算是一个好的公司，存在以下几个方面的问题

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现阶段来说，城信所不算是一个好的公司，存在以下几个方面的问题：　１、公司管理混乱，各个部门只是考虑绩效的问题，比较盲目的签合同。（绩效只考虑签合同金额，不管项目能否按时保质完成，所以有很多项目做了几年都无法验收，接手的人员走了一批又批。就算有些项目做完了，款项也难以收回）；　２、公司现金流紧张，每月扣起员工的工资较多，上年度，公司仅营利５０万，而且是全公司没有发出年终奖金，如果发了年终奖的话，估计负营利了。（主要是由于第１点的情况造成的比较多）；　３、人员流动性大，项目外驻开发多，补贴的金额不高（正常出差一天６０元，外驻一天补贴２０～３０元不等），加班没有加班费，特殊情况才有补休；　４、待遇不高，提升待遇的机制不全。就算你做项目做得更好，公司不会主动给你加工资的，除非你说要走，公司找不到可替代的人才会给你升工资。一般的员工的话，那就是不吵不闹，工资不加，又吵又闹，只加五百。要不你就考虑一下在公司里面找个几个开发人员结成小团伙，一起向公司提出不加工资就辞职，公司考虑过应该也会加点工资。如果你是刚毕业来学习经验的话，建议待上一两年学完东西就找份更好的工作吧。比较恶心的是，社保之类的三金不是按工资额度买的，而是以广州市最低的额度买的，所以一般的人一个月存入自己帐号的三金不足３００块。　５、以前做的比较好的就是，员工之间互相关心帮助的比较多，但是现在老员工走了一批，新来的有没有形成这种习惯就难说了。当然了，也会有不好的人。　今年项目完成的情况不错，希望不要继续难为还待在公司里面的员工吧。