公司是不是在骗人要靠事实说话，更需要时间的考验，这是一家日本

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公司是不是在骗人要靠事实说话，更需要时间的考验，这是一家日本公司，社长的真心想法是不是在榨取中国人的剩余价值我不知道，因为我不是社长肚子里的蛔虫。我不想说公司好或者不好，大家要用事实说话，看看公司到底是怎么对待我们的，有人说：“公司不招一些有经验的编程员。而是招大学生，公司一直是在培养我们，我们现在没有实绩，完全是在白拿公司的钱，所以我们应该努力。”我想问问，社长为什么要这么做？公司傻吗？有钱干什么不好，凭什么白养你，凭什么赚钱给你花。公司有公司的算盘，培养你当然是有好处了，但是好处在哪呢？我们比起有经验的编程员好在哪里呢？１．　　　　　　我们的人件费低，说白了我们比较廉价。２．　　　　　　我们刚从大学毕业，比较幼稚，中国教育的奴化心理还存在，比较好管理，说什么听什么，说企业文化好、早会有用大家就都去了，让你周六上班就上班，说你周六不上班就思想有问题，自己就认为自己真的有问题。别人说什么就听什么，说白了就是比较好洗脑。试问能有几个编程员能管你什么企业文化，有去听早会的吗？３．　　　　　　看看现在的公司，除了比较重要的部分，其他的根本就不和系统有什么关系，可以说现在就根本没有那么多系统的活来做，相反有很多是数据的表格让你做，请问有经验的编程员能做这些东西吗？４．　　　　　　公司真正需要做系统是在５年以后，大量的系统的工作将到达中国，店铺也将在中国开设，在公司中找出一些不适合做系统的人去做店长，真的没有浪费人才啊，所以社长说过我们５年以后才是真正活跃的人。５．　　　　　　可以让你认为公司是在无条件的培养你而使你感恩戴德。６．　　　　　　现在的工资１３００，去次日本就是３年，违约３ｗ。你算算３ｗ是你几年的工资？有人会说“去日本公司也花了很多钱。”那我还想问问，去日本是干什么？是工作吧。那是不是应该拿日本的工资呢？这３个月所做的工作够不够公司所花的钱。如果你自己去日本像那种强度的工作３个月，你回来能买辆二手车你信不信。如果你说你回来之后不违约，那公司就更赚了，曾有人说，如果我们能留下来一半那么社长就发了。像这种只赚不赔的买卖我也想做。　　张先生辞职，原因是什么？就是因为他多关心了我们员工，社长说他的轴偏了，那社长的轴在哪，根本就不在我们员工身上，我可以这么说吗？　　　　工资事件，不想再说，自己分析。　　　　这是我听了社长的话：“要在公司的做法上判断公司是不是在说谎。”　　　　这些就是我在这几个月中所判断出来的，可能很偏激。我还需要尽量多的去收集公司的资料再去分析公司是不是在说谎，我们是不是应该相信公司。我的成长靠事实，所以很慢。　　　　也不否认，公司真的有很多值得学习的地方，最重要的就是日语，提供的环境也非常的好，我是个有恩必报的人，我会以我的努力不计报酬的去回报公司所给与我的这些好的东西。但是如果我真的失望的时候我也会毫不犹豫的离开。