对日外包也就这样了,再加上公司规模不大,管理制度混乱那是很正

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对日外包也就这样了,再加上公司规模不大,管理制度混乱那是很正常的
看评论有意见的不在少数,但为什么这样的公司还能以这样的不合理制度继续运营呢,道理很简单,周瑜打黄盖,一个愿打一个愿挨,我只能说北京的岗位需求是很恐怖的,自有后来人...
个人意见,在北方新宇立足,首先得做到能加班,至于活干不完自然会分给能干完的同志,公司的原则就是加班胜过一切,即使活干不完也是好同志,其次就是人际关系了,这是我待过人际关系最混乱的公司了,所以在这公司为人处事的原则就是要不就拍马屁,要不就做人低调,说多错多,套用前面一位仁兄的话,这里水太深啊~
不过个人感觉要在这个行业持续发展是要在这种公司锻炼下的,做一个没有技术支持的项目(这里机会很多,因为大拿就一个...),合作过一个难搞的领导(这里机会更多,因为不难搞的一般做完项目就走了...),基本就可以出师了,以后还有什么项目做不了的
当然来的同志们一定得小心不要被扣东西,才能做到出师之后的全身而退...
PS:不知不觉写了这么多,这公司真的有太多值得写的了,有机会再聊了,HOHO~