站在技术人员的角度,做个归纳:1、管理混乱,业绩评判标准纯属

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站在技术人员的角度,做个归纳:
1、管理混乱,业绩评判标准纯属扯蛋,指鹿为马,颠倒黑白的情形屡见不鲜,有做的越烂,bug越多(后期解决工作也多),业绩越好的意思;
2、还是管理混乱,丝毫没有人性化的痕迹,加班往死里加,出差一个月后申请回来,居然被"领导"劝告退掉上海租的房子,"因为你短时期回不来了";
3、依旧是管理混乱,无论大小领导,普遍认为自己是救世主,鼓吹"爱公司,爱TD应该胜过爱自己"。