“加班较多确实是的，但以自愿为本＂，什么叫自愿为本，他当然不

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“加班较多确实是的，但以自愿为本＂，什么叫自愿为本，他当然不敢因为不加班扣你钱，但是老板让你加班你敢不加吗，　有什么后果大家都清楚，除非不想在这里混了。工资待遇（奖金福利就不提了）相对其他还行，但这不就更能看出，这些年来来去去那么多人是为什么走的了。　“劳肯定能得到技术或奖金收获”，说的好，可让你整天干那些低级重复的ｃｏｄｉｎｇ和ｔｅｓｔ，没有接触系统构架和实践新技术的机会，技术能有多少提高，至于奖金，大家留个心眼就是了，　我不是财务不敢说得那么绝对，只能说据我所知基本是没有的或者绝对少的可怜的，当然ｍａｎａｇｅｒ不一样．“被辞掉肯定有说法的”，　ｉｄ　１４７５４３　　已经说了他的说法，你如果了解内情就解释一下，　　不了解内情随便下结论，说什么肯定有说法的，到底是谁不客观？“前后几茬的人基本都没动“，不知道这位和我们所在的是不是同一个龙软，　不过高层的流动率相对来说肯定不很高的，　估计这位应该是ｍａｎａｇｅｒ了．人员流动率只是一个结果数据，是员工对于公司的待遇，福利，环境，成长空间，人际等等的做过一个综合权衡之后的判断，大家需要知道的上述这些是不是适合自己就可以了。员工相对于公司在绝大部分的情况下始终是出于弱势，对公司来说一个员工只是公司组织的很小一部分，公司损失一个普通员工的成本相对于员工换公司的成本要小的多得多。龙软当然不是一无是处，但是公司的优点已经被老总们和前辈们宣传过了，　说一下公司的缺点．让新来的员工和那些拿着ｏｆｆｅｒ还在犹豫的未来员工们更清楚了解公司，　这样对公司也是有利．　高流动率难道和信息不对称没有一点关系吗？