曾经的行业先驱者，如今： 管理方面：老国企形式管理，缺乏激情

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曾经的行业先驱者，如今： 管理方面：老国企形式管理，缺乏激情和创造性的企业； 技术方面：少数技术骨干(3-5)技术实力还不错，但企业不能重视，没资金投资在技术、产品开发等，导致与行业脱节。 老员工(4年以上)对企业忠心耿耿，在6个月没工资发的情况下仍然与公司共同进退，实属难得。