广东地球村 认领
房地产/建筑/水利 北京 50-100人 民营/私营公司
公司发展初期老板扣点还说的过去,现在都发展这么久了,也都步入正轨了,对员工还是相当的扣的,(被维护公司给的工资实际发到员工手上的还不到人家给的一半),想加工资你就慢慢的等,(5年后也许你能拿到3000),想升值你就想也不要想,要想学技术,只要你不吧自己学的技术忘了就不错了,(除了WINDOWS其他的都用不上);你在公司做的再好工资和新进来的没什么两样(拿同样的钱,你做的事却比新来的多);说什么绩效,我看是想着法来扣员工的钱,绩效再好也就那么多,出点小问题你的绩效就嘿嘿!!!唉~~~每年来的新人很多,做完1年走的更多,公司却从未为员工着想过..........
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公司发展初期老板扣点还说的过去,现在都发展这么久了,也都步入
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公司发展初期老板扣点还说的过去,现在都发展这么久了,也都步入正轨了,对员工还是相当的扣的,(被维护公司给的工资实际发到员工手上的还不到人家给的一半),想加工资你就慢慢的等,(5年后也许你能拿到3000),想升值你就想也不要想,要想学技术,只要你不吧自己学的技术忘了就不错了,(除了WINDOWS其他的都用不上);你在公司做的再好工资和新进来的没什么两样(拿同样的钱,你做的事却比新来的多);说什么绩效,我看是想着法来扣员工的钱,绩效再好也就那么多,出点小问题你的绩效就嘿嘿!!!唉~~~每年来的新人很多,做完1年走的更多,公司却从未为员工着想过..........