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simcom最近大量招人,业务比去年多哦。>>>>>>>>>>>>>.不是业务比去年多,是准备用新人换老人老人待遇偏高,当前行情下需要控制人力成本::::::以上为2008-08-23 23:01:05所发::::::我在希姆通工龄3年以上,说说希姆通的感觉:1,肯刻苦努力,勤学好问,有机会多做实事,的确有向上的空间,特别对于工作经验不十分丰富的人来说,是个不错的成长的地方。2,不论学历,在希姆通看得还是工作能力。3,领导之间有派系,中层管理人员素质并非很高。(业内的都知道,曾经的元老级总经理,总监都跳槽带人离开过,因此,管理风格并非不是一脉相承,而且各个部门的头头现在大多空降,管理风格迥异)4,早年薪水一般16月没有问题,今年手机寒冬,大约14,15月5,工作氛围比较宽松,但是最近开始限制上网,限制工作时间等,应该有变得严厉的趋势。6,老板还是很厚道,四川地震,以个人名义捐款1000W,很不错了。7,员工的个人技术发展空间,不大,因为核心技术基本都是买的(发布于www.,版权所有,转载引用请注明)>>>>>>>>>>>>>>>这个比较公道,看来的确是SIM的同事,大部分看法和我一致.我也也掰两句:,你来猜下我在SIM干了几年:1.同意你的第一个观点,SI...... 共计1723字,已缩减,详细请点所有内容
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simcom最近大量招人,业务比去年多哦。
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不是业务比去年多,是准备用新人换老人
老人待遇偏高,当前行情下需要控制人力成本
::::::以上为2008-08-23 23:01:05所发::::::
我在希姆通工龄3年以上,说说希姆通的感觉:
1,肯刻苦努力,勤学好问,有机会多做实事,的确有向上的空间,特别对于工作经验不十分丰富的人来说,是个不错的成长的地方。
2,不论学历,在希姆通看得还是工作能力。
3,领导之间有派系,中层管理人员素质并非很高。(业内的都知道,曾经的元老级总经理,总监都跳槽带人离开过,因此,管理风格并非不是一脉相承,而且各个部门的头头现在大多空降,管理风格迥异)
4,早年薪水一般16月没有问题,今年手机寒冬,大约14,15月
5,工作氛围比较宽松,但是最近开始限制上网,限制工作时间等,应该有变得严厉的趋势。
6,老板还是很厚道,四川地震,以个人名义捐款1000W,很不错了。
7,员工的个人技术发展空间,不大,因为核心技术基本都是买的
(发布于www.,版权所有,转载引用请注明)
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这个比较公道,看来的确是SIM的同事,大部分看法和我一致.
我也也掰两句:,你来猜下我在SIM干了几年:
1.同意你的第一个观点,SI...... 共计1723字,已缩减,详细请点所有内容