to sse:感觉你是这个公司的a类人或b类人a类:刚刚毕业

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to sse:
感觉你是这个公司的a类人或b类人

a类:刚刚毕业,没有经济压力,也许对自己的预期很高或是对一切都很新鲜,所谓初生牛犊不怕虎,白话叫“愣头清”

b类:boss级别的人物,工作职责就是尽一切努力维护公司的利益

a类我无话可说,时间会说明一些问题,也不用往下看

b类:管理确实有很大的问题。请努力提高leader级别人物的水平和管理能力,和资源平衡能力(说白了就是team内的人员关系;要是弄个人品有问题的头,那就更乱了)
leader的各方面能力突出了,team内起的作用就大了(不至于整天什么也不干扯淡玩,作个スゲジュール要五六个leader轮流一天),有了技术问题就推个pg,解决不了就把你给fired了,尤其是到了评价时(你说你都不会的,你还给pg,哪能解决的了么),到了项目boss那,就责任就全推给pg。

会扯淡的leader下班后就会说“サビス”;不会扯淡的就会说“大家自愿加班把”

总值,请搞好对leader的管理;pg是确实有人管了现在,hehe

每一个员工都很努力,包括我,不说为公司,也为了自己的前途和钱图;公司的本部的boss们也都很好。
就是中间曾的,监工头们:1.人品要第一位2.管理能力第二位3.技术能力第三位。(当然,每一项也要比pg强,不要光会じゃべる,扯些连自己说这心都虚不懂的术语)
最想说的就是这些个........

leader都是leader了,工资上的不平衡自然会心服口服。而对于那些年头上的资历,百分之百理解,三国都讲“忠诚”二字

业务上来了,要紧抓内部,要不总有一天会像华信那样被像ibm的公司大搞的

最后作个比喻:中国的高层是好高层;中国的人民是好人民。到每就倒霉在贪官身上了

自以为中肯。
-----------------大宇宙干活最多拿钱最少的小破pg