我是曾经进入过公司，现在已经不做了的人。公司很多问题现在罗列

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我是曾经进入过公司，现在已经不做了的人。公司很多问题现在罗列出来：１）公司发展方向有问题，重心重点不明确。像踩西瓜皮，滑到哪里算哪里。２）公司几个领导人（即所谓的主管）领导能力不够，几个研发人员过于自我，且好高骛远。对产品及研发方向的认识过于付钱。３）公司在工资酬劳方面及其混乱且不负责任。工资总让人怀疑是否算错了。且在福利方面实在过于小气。４）公司的奖罚尺度不明。最明显的莫过于：加班没有加班费或者调休，而请假或者迟到却必定扣钱。对员工不信任，花很大时间和精力去监视员工、限制员工，维和把这些时间放在研发上？５）公司在推出产品的期限上一拖再拖，不知道是研发人员的能力问题还是总经理对人才能力判断有误。６）总是一竿子打死员工辛苦制作出来的东西，动不动就重新来过。加班加点且不说，也不慰劳。总之在员工看来，那些所谓的公司“老人”其实就是挑毛病和打击的源头，既而心有怨言，既而就产生隔膜。７）公司对工作项目没有一个明确的步骤和企划。研发部如此，软件部亦如此。辛苦的劳动成果，一拿去审批，立刻遭到质疑，并且一一指出缺点。那么当初为什么不先有计划书作为规定呢？非要等到东西做好了，问题出现了，再要重头来过呢？８）公司的陈总是个儒士，有过丰富的精力，眼光很独到，有远见，对人也很和蔼。虽然和员工表面很亲热，似乎是无话不谈，可是对员工真正的日常作息却并不了解。其实公司的人看到陈总都很怕。呵呵，这个大家心里都明白的。