本来过去这么久就算了,不过看到这个留言,说的实在太不厚道了。

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本来过去这么久就算了,不过看到这个留言,说的实在太不厚道了。。把自己比做普通员工,然后把来面试的说成准领导,什么意思嘛。。碰到这样饶舌头的人,还真倒霉。各位去面试的人也要考虑考虑公司领导的人品问题了。他也提到,人员流动性大,有没有反思过原因呢?为什么企业会留不住人。是因为面试前就先丢给你一张试卷,让你一边做去,把你当做“准普通员工”一般,先把你的棱角磨掉。薪水开低的,就当作“准普通员工”,下属一般,可见那些员工在公司里的地位与所处的氛围。对于技术能力高的,开价高的,就直接给他套上一个“准领导”的帽子,然后面试时百般刁难,大家都是中国人,语言语气是听的出来的,说话什么态度,一听就听出来了。当时那语气,那态度,真他妈来气