说说我的观点。上面某楼有位兄弟说得很对，CX确实是分为主要两

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说说我的观点。上面某楼有位兄弟说得很对，CX确实是分为主要两派，具体地盘怎么划分，我这种做小的就不是很清晰了，不过两边文化确实相差甚远。

以营帐为例，团队归属感较好，同事间人情味很浓。包括经理和大部分组长，都是那种会替下面人着想的那种（这些应该就是很久很久以前那般开拓者们文化传承下来的东西吧），管理比较松，强调责任心和结果。一个比较明显的地方就是考勤，别说每天迟到，就是不到也不会太责怪你（当然不能太过分，就看自己怎么拿捏那个度），月底的时候会帮你，但前提是你必须把本职工作给做好。晋升机会其实也有，营帐项目相关部门的大部分管理者都是从刚毕业就进去这家公司的，所以感觉价值观方面都很一致，基本上有能力的人，做3，4年，甚至更短时间就提升组长，项目经理等职位的例子很多，但这个当然也要看机遇。其他很多好的方面就不一一举例了。不要的地方就是，太过重人情，所以一些混日子的人和一些拼命干活的人可能在收入等等方面的收获都差不多，这对那些“优秀员工”其实会起到一种消极作用的。

产品那边个人就不太清楚了。不过确实氛围比起营帐大不相同，几乎是两个世界。CHEN某喜欢养狗，还养海龟，喜欢搞虚的东西。下面除了他的亲信之外，大部分人都不是很喜欢他。另外，他貌似喜欢抓些小问题，而重要的问题不知是他没看到还是看到了假装看不到，比如他最喜欢就是抓人下班打游戏，或者中午有没提早下楼吃饭，或者打电梯有没先上后下之类的，而且有个特点，就是他有什么规定都是执行个三四天就没那回事了，估计他自己也忘了。所以后来大家有共识，反正有什么规定，不要顶风作案就行，风头过了，马照跑舞照跳。

另外薪酬方面，客观来讲其实不算低，但是和大公司比起来就不是一个级别。例如楼上有人问，工作一年的维护工程师有没5k，我只能说，做梦的时候会有，做开发的可能就差不多接近这个数。不过好像也是要看部门的，营帐那边好像薪水比较低。