１．在大宇宙搞ｊａｖａ，ｓｐｒｉｎｇ／ｈｉｂｅｒｎａｔｅ／ｓ

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１．在大宇宙搞ｊａｖａ，ｓｐｒｉｎｇ／ｈｉｂｅｒｎａｔｅ／ｓｔｒｕｔｓ／ａｏｐ等等还有许许多多新开源组件、新技术几乎不可能接触到，你不会接触到框架，因为日本已经做好了而且用的都是很久的技术，搞技术的最重要的就是能站在技术的前沿，比如我们做一个项目几个人在一起讨论某某框架某某技术的好坏，最后设计出这次用的结构，是很长经验的（越是年纪大了、经验多了这方面的东西才越值钱），可是在大宇宙你不可能接触到这些，那里说白了就是日语＋ｓｑｌ＋编码；而且日本那边出于安全等等方面的考虑他们用的都是很久很久的技术（虽然老的东西很稳定但是有这么一句话，拒绝新技术的最终会被新技术而淘汰，在ｉｔ正是如此），尤其是ｊａｖａ只有不停的接触新的组建新的框架，你的价值才越高；我在那里干过，那里的ｊａｖａ代码只能用变态来形容，而且动不动ｓｑｌ一些就是几百行，而且好像他们很多人以这些为荣，记得当时张磊（日本开发部的总部长）说过他当时写过２０００行的ｓｑｌ，其实造成这些有很多原因（主要是日本的要求），其实如果以前ｓｑｌ写的行数多没什么可指责的，但是现在在各种持久化组件满天飞的今天等等，合理的利用存储过程、持久化技组件等等技术ｓｑｌ是不会写成这个样子的，几百行几千行的ｓｑｌ怎么维护？需求变了怎么办？主要要命的是他们拿这个向新人吹嘘，给新人一个错误的引导。２．大宇宙最大的客户是野村，所以最大的部就是ｊｄ３，主要用ｃｏｂｏｌ，ｃｏｂｏｌ是什么？一个最多一周就能学会作项目的东西，可以说毫无技术（不是我说的，当时ｊｄ３有一个叫陈海龙的ｓｅ说的其实ｃｏｂｏｌ没什么技术），大多数ｊｄ３的人都是把代码拷贝过来拷贝过去。而且现在除了对日外包没有其他地方用ｃｏｂｏｌ，不信你去中华英才、易才网上嗖嗖ｃｏｂｏｌ再嗖嗖ｊａｖａ比比你就知道了，不是说多就一定好，但是也要考虑前途，一个只有日本用又没有什么技术的语言抗风险性有多大？万一中日关系恶化怎么办（不是没可能）？你只有ｃｏｂｏｌ的工作经验到哪里找工作？多了不说自己去想？别听他们说语言只是工具，重要的是思想是经验，一个ｊａｖａ主流框架没接触过，一个设计模式都不掌握，一个开源组件都没用过，一年ｊａｖａ工作经验都没有的ｃｏｂｏｌ开发人员，哪个公司会要？因为那时候你已经不是毕业生了，公司不会再去培养你。３．而且大宇宙没什么技术，当时张磊说过两句话给我印象特别深刻，一句就是刚才说的ｓｑｌ２０００行，还有就是一句“在这里，技术不是最重要的，可以说不重要，重要的是认真”，认真没什么不对，合作也是必不可少的，但是作为一个部长同着新员工说技术不重要，我无语了……不说别的，看看大宇宙四百多人有几个名校的计算机科学与技术的硕士？不是说名校的怎么怎么样？但是毕竟南大的计算机科学与技术的硕士的水平和财院、科大、工大的计算机相关专业的水平不是一个级别的。至少我们公司的技术精英都是天大南大计算机专业的硕士，因为这些学校的研究生再上学的时候就开始接触一些技术含量相对比较高涉及底层、协议、框架、应用服务器内部的项目，比如像什么ｉｍｓ　仿真器（一个模拟３ｇ系统实现多媒体应用的核心部分ｉｍｓ系统）随便举个例子，这也是他们在天津比其他学校的学生水平高的原因，因为其他学校的学生最多就是做个ｍｉｓ，搞个三层结构的网站什么的（至少我们学校是这样，当初我毕业的时候用ｄｅｌｐｈｉ做了个物流ｍｉｓ，加了点日志跟踪和权限分配的机制竟然就是优秀了，哎）。一个公司这种能精通底层的精英的数量多少一定程度上体现了这个公司的技术能力。４．大宇宙还有一个比较大的弊病，就是论资排辈，在那里你想升职日语比技术重要，年头比经验重要，举个例子ｊｄ１有个技术很牛的人叫宋宗正（精通ｊａｖａ／．ｎｅｔ，而且对ｃ很熟悉，对网络协议也有一定的理解，写过一些类似于屏蔽内网对外连接ｉｎｔｅｒｎｅｔ的恶作剧小软件，在大宇宙那种环境下算是个例外吧），日语也很强（听别人说公司的日语考试有一次是第一，听人说的这个我不确定呵呵）可是有一次我看到内网公布的职称评定，他的职称很低，一些呆了５－６年的老人，虽然技术不怎么样，但是技术职称都很高……再一次无语。５．还有一个就是，那里加班成风，部门之间互相攀比，一个月加班２００＋小时是什么感觉？加班有很多原因，大面积招人导致人员水平参差不齐，日本频繁的式样变更，（有一个项目做到结合测试了，日本一个电话数据库大改，ｂａｔｃｈ全部重做，进度不变，听说有一个哥们当月加了２６０个小时），如果是偶尔的变更也可以理解，但是那里的变更是无法忍受，我经历过最多一天变４次……说白了就是那时间在那里拼，那身体在那里拼，还学不到什么东西。