回上面几位的问题。ｔｏ　ｊｄ４加班的问题，更多的和项目经理的

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回上面几位的问题。ｔｏ　ｊｄ４加班的问题，更多的和项目经理的风格有关。的确在某种程度上反映了公司企业文化的特征。说的具体点，这种现象的形成是因为公司和那些ｐｍ共同有过不加班就不能生存的经历。相信如果你曾经有过在加班和失败之间选择的体验之后，你也能比较了解ｐｍ的某些做法。还想补充说明的是，公司的企业文化是一个成长和积淀的过程，公司现在已经ｂｅｙｏｎｄ那个阶段了，那么我们也可以试着去修正企业文化中对加班的定义。这是一个过程，需要交流的态度和实践的勇气。培训的问题，恭喜你已经看到了更长远的目标。但以我能看到的现有资源，公司近期内还只能是把重点放在技术和日语方面。更多方面只有自己去努力了。其?蠹揖祭嗨疲裁茨承┤四苡懈蟮氖栈瘛８阋桓鼋ㄒ椋鄄熳约褐芪У挠行娜耍嗪退墙涣鳌?ｔｏ　ｋｓ我没有经历过其它对日软件公司，但是以我的间接经验来说，大宇宙还是有自己特点的。关于公司待遇，如果你有这个公司的朋友的话，可以直接询问他们。不方便回答你这个问题。违约金和工资待遇挂钩，不过个人以为选择工作不需要把违约金作为考虑因素。合同期限是可以谈的。ｔｏ　ｇｏｏｄｓｕｎ公司不可能学到所有的技术，关键看你想学什么技术了。还有公司的技术一个人也不可能都接触到，所以要学会调整自己的期望值。另外技术是相通的，只要你逻辑思维能力强，细心又有耐心，做ｉｔ足够了。