我知道的一些东西: 四川地震杨明捐了200w个人捐款,但是要

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我知道的一些东西: 四川地震杨明捐了200w个人捐款,但是要求公司不准拿这个做文章,所以直到现在我估计公司内部都没有几个人知道,不过品牌应该是知道的,如果有人认识品牌部的,可以问问。所以看捐款红榜,其他人都是具体的数额,只有他是已捐款。 一个公司一个管理风格,其实不适应走人就行了,没必要骂来骂去的。 另外说中层,其实很多中层都是做了很多年,要说没有能力我还真不信,当然现在是不是合适现在的位置很难说。或者说现在还有没有能力,也不好说。 要说杨明和唐没有能力,我觉得那绝对是在这个公司没有待够时间。在他们两个来这个公司以前,这个公司一年销售额据说才10几万,他们来了以后,才做起来这个公司。所以这两人能力绝对牛b,只不过管理风格不是以人为本而已。而且现在做教育特许加盟应该是这个公司开的头。 另外说年薪,说实话是很黑,如果业绩不好,也就能拿70%,不过他每年都在变,没记错的话,06年是全部薪水考核,07年就改成了50%(市场)考核,你不能说公司不重视这些事情,只不过,他们角度不一样,也不大可能每个月都改考核。 说说考标准化,其实这个事情分成两个阶段来看,第一个阶段是唐负责的,这个阶段目标个人认为是为了降低运营成本,这点也是这个公司很无耻的地方;第二个阶段是杨明操作的,这个肯定是为了把不认同标准化的人干掉,我觉得在公司待着久的人,应该可以看出来,杨明这个人很自律,他觉得考试可以达到这个目标,结果就操作了,不过实际结果很差了,个人认为走的人不见得不认同标准化,留下的不见得认同,只不过留下的能背下来,或者愿意背而已。 不给高分了,想打0,但是没有这个分数,不过我觉得,最起码他给了很多人一个机会,所以是正分。