以前在北大青鸟工作时,记得有一年(好象是2006年)某月公司

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以前在北大青鸟工作时,记得有一年(好象是2006年)某月公司的业绩只完成70%,公司就下达处罚通知,公司内所有员工当月工资扣除30%,只发70%。真是十足的流氓行为。业绩不佳,那是市场部门和决策层的责任,跟行政部、人力资源部、财务部、信息中心这些后勤部门有什么关系?凭什么要这些后勤部门的所有员工也要跟着受罚?业绩不好,甚至连前台、网管、行政专员、会计这些职能岗位也要被扣工资,试问:当月业绩不好,是因为前台、网管工作没做好导致的吗?——公平何在?天理何在?按国家法律规定,职位部门岗位如果不是本人在本职岗位犯了错误,公司是无权随意克扣工资的,否则就是违法行为。可恨的是,到处吹嘘自己为“行业第一品牌”的青鸟,忽悠着“北大”的招牌,却公然违法。再说了,业绩不好时,可以处罚公司每位员工,那么业绩好时,奖励为什么就没有了?奖惩不明,并借奖惩之名行克扣员工工资之实,公司领导的这种流氓心态,也就不难理解为什么几乎每一位离职的青鸟员工以及在职的超过90%的员工都会对公司恨之入骨了。