北京金益康科技有限公司 认领
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真的不怎么样,干了3个月,我都走人了.不怎么样的原因如下: 1.工作环境:机器老化.都是上个世纪的电脑 2..net的人力资源管理系统,极其不稳定.开发的人,当时就一个,时间是呆了一年的,就是个经理级的"人物"了,其实技术不怎么的.另外一个更差了,还出门跑腿做实施.做实施的人啊,非把你搞死不可.不想死的都走了! 3.做实施的要加班,做开发的也要加班,每天累死你,加班费只在梦中出现过.黑吗?! 4.如果你是做开发的,过去没前途,如果你是做实施的,更没前途,而且要累出病. 5.整体工资待遇,TMD低得能再低吗?工资=生活费! 6.人文环境不好.三天一大会,两天一小会.都是部门的小头,找手下的几个人开.他心理嘀咕:"你们干出成绩来了,我的奖金就高了" 企不知:把别人当SB的,他自己肯定是超级SB. 总结:公司一无是处,挣点生活费的请进!前提他还要要你,但你去了发现两个字: 后悔
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真的不怎么样,干了3个月,我都走人了.不怎么样的原因如下: 1.工作环境:机器老化.都是上个世纪的电脑 2..net的人力资源管理系统,极其不稳定.开发的人,当时就一个,时间是呆了一年的,就是个经理级的"人物"了,其实技术不怎么的.另外一个更差了,还出门跑腿做实施.做实施的人啊,非把你搞死不可.不想死的都走了! 3.做实施的要加班,做开发的也要加班,每天累死你,加班费只在梦中出现过.黑吗?! 4.如果你是做开发的,过去没前途,如果你是做实施的,更没前途,而且要累出病. 5.整体工资待遇,TMD低得能再低吗?工资=生活费! 6.人文环境不好.三天一大会,两天一小会.都是部门的小头,找手下的几个人开.他心理嘀咕:"你们干出成绩来了,我的奖金就高了" 企不知:把别人当SB的,他自己肯定是超级SB. 总结:公司一无是处,挣点生活费的请进!前提他还要要你,但你去了发现两个字: 后悔