内幕:1。 paul去了几个公司,最后都很快垮了。以此类推,

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内幕:1。 paul去了几个公司,最后都很快垮了。以此类推,禹华应该也会垮,而且就在两年内跨。这个推论可以申请07年诺贝尔数学特别奖:)2。 那个妹妹走了以后就被传被paul性*扰。 不过那个妹妹很嗲,典型的上海妹妹,有点*,不排除paul经受不住他的诱惑,犯了点小错。正所谓无风不起浪。3。 谁说傍着paul没好处?跟着他过来的都是官,钱也不少。 最近也偷偷的背着1部和2部, 给3部发了点钱,算是对去年奖金的一个补偿(1部知道了肯定吐血)。 4。多个vp在paul来了以后相距离开。不过paul也先后带了几个vp过来,好像是预料到了会有vp离开,他自己也成了公司的2把手,不知道该佩服他的先见之明还是他的权术,还是该都佩服?5。某些新员工试用期到了不续签,某些老员工合同到期不叙签,是真实的事情。这样实际上是变相裁员,还可以不赔钱,实在是高,佩服佩服。我以后开公司可以借鉴借鉴。6。禹华是集家族,帮派于一体的公司。各矛盾在高层和底层均有体现,且随着公司的状况不佳而日益激化。这个是公开的秘密,也是为什么有那么多vp走的原因之一。7。禹华关于期权问题高层说过多次会给(当着全员工的面说的),但最后都没给。忽悠是高层最大的艺术,当然也就给人事学到了。如果offer上说给你期权,那肯定就是没有期权,这个可以肯定的。当然它的期权就是一张废纸。如果人事说公司今后可能上市,那说明人事还没骗你,毕竟人家只是说“可能”,又没说一定?如果领导或人事说年底有年终奖,项目做好有项目奖,那你得和你的运气赌一把,说不准还真的有一点:)。 去年禹华开始取消年终奖,改为发1000块钱购物卡作为年费了:)。8。公司没有激励制度和考核制度。你除非被领导认为是核心的核心,否则你干得再卖命,结果都一样。 当然你如果会来事(就是和领导关系好,拍拍领导马屁),或者你是赛龙帮,可能会多点。9。 1部老大针对人员离职有句经典的名言:又少了一个分钱的人。不过具有讽刺意味的是1部留下来的人最后也没分到钱,还被老板骂了一通,可见1部员工内心有多伤心。:)10。对这里评论的事情基本属实,鉴定完毕。