我是一个即将进入禹华公司的应届硕士生, 阅历不太多,但也不是

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我是一个即将进入禹华公司的应届硕士生, 阅历不太多,但也不是一点没有,本科毕业后也曾有过一年多世界五百强企业的工作经历,至少懂得理论指导实践.喜欢分析各种争端, 并且寻找能解决的方法和不断完善自己。从上面的评论来看,一般分为5种人:第1种是把禹华贬的一无是处的人。第2种人是对公司曾经很抱希望,但最后终于不抱希望的人,第3种人是喜欢凑热闹的人,自己有埋怨,人云亦云。第4种是真心希望公司能发展壮大起来,肯定公司的曾经的成就并中肯的对禹华提出意见的人。第5种人是对公司始终抱有好感的人,当然或许是抱着得过且过想法的人。 可是我看到缺少第6种人,就是第4种人+采取实际行动能让公司接受意见有则改之无则加勉的人。这样大家都会欢喜并且能造就一个和谐发展的环境,而不是勾心斗角。 我说的实际行动或许大家认为很难做到,是的,这需要摸索,但我知道在网上对一个公司发牢*是没有用的,那只会产生恶性循环。就要看哪位杰人的能力了,当然这需要胆量和智慧处理的能力。相信公司的最高层领导也会很好处理问题的。 禹华就像一个还未长大的孩子,老总吴晓钟曾这么说过,是的,他会允许自己的孩子犯些错误,但他也会努力帮助自己的孩子更正错误,最终让他成长壮大起来。 相信只要老总抱有这个信念,下面的员工应该也要齐心协力来帮助这个还未长大的孩子更正错误,发展起来,想一想如果你把禹华当作自己的孩子,一个还只有6岁的孩子,你又会怎么对待。 同样一个公司就同一个国家,就像我们中国,大家不可否认胡锦涛,温家宝都是非常的英明,时刻考虑国家的发展并且不遗余力的努力为老百姓服务的,或许有少数像陈良宇、王怀忠那样的中层领导会为了自己的利益而不顾国家和个人利益的,但那也是极少数。 相信我们都是有文化有知识有素养的人,当然我们自己也会有不少缺点,可是我们也不会在外面把自己的国家贬的一无是处. 相信大家如果把公司提高到国家的角度或缩小到自己的还只是6岁的小孩的角度,或许会有更新的认识和处理问题的方式吧。 是的,我们需要耐心,需要正确的处理方式和实际行动来让公司发展壮大.就算你不想在禹华待很长时间,可是你的发牢*也只会让公司处在不利地位。 相信每个员工无论是离开的还是在公司的,都希望禹华能发展壮大起来吧。 也希望哪天可以很骄傲的说我曾经在禹华工作过或我正在禹华工作. 我知道或许在上面评论的很多也是离开了禹华或正在为禹华服务的.那就请采取实际行动,做第六种人吧.公司曾经的成就可以打10分,但公司现在情况可以减10分,但是从公司的最高层领导去相信公司的未来,我打5分.