近期在这个网站的发言可谓尘嚣日上，在职或离职的员工都发表了一

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近期在这个网站的发言可谓尘嚣日上，在职或离职的员工都发表了一些评论．大家比较关注的问题之一：１搬至金海路办公：公司从目前的新金桥路搬迁至金海路，是出于公司长期的业务发展考虑．目前，对于员工比较关注的交通、用餐、办公环境等问题，行政部门在尽最大的努力以做好搬家前的准备工作，在班车安排上并尽可能的顾全到员工，力求创造一个良好的办公环境，降低搬迁对员工造成的不便。２有员工评论研发人员要招一个人推三阻四。从人力资源部的角度，在人员的招聘方面，ＨＲ投入的精力是最多的，大家可以从各大招聘网站上搜索一下，公司全年发布了各类岗位（特别是研发类岗位）做资源配备。手机研发类企业的竞争激烈，能够配合各平台的各项目获取可适用的资源，是求之不得的事情。是否是研发人员的招聘难、候选人的适岗性评估不一致、项目及人员合理配置的冲突问题造成了员工的误解。３对于网络进行监控，可能此贴在这里做的任何评论都是一个外行人的极不适当的议论。妄加猜测，类似的软件只是方便公司的局域网管理、软硬件限制等，就好象网吧，也有关于这部分关于局域网安全、信息保护的软件。站在个人的角度，可能这确有些不人性化，谁都希望自己的网络空间有安全感；能但在网络发达的今天，站在公司管理的角度，公司也希望工作时间员工能将精力更多的投入到工作中。做到即能保护公司的利益、又不涉及员工个人隐私的最好办法，恐怕只有在工作时间内以完成工作为主，在下班后的私人空间，做自己喜欢做的事情。４关于对＊＊的评价，有员工说，只要马屁功夫好，照样能得到领导的欢心。其实现在社会是很现实的，拍马屁长久不了。老板看的还是员工的工作表现和责任心，得罪了员工，未必此人就是个多会拍马屁的人，但至少他不是个好好先生．在ＨＲ方面，制度和规定的平衡把握也是困难的，没有规矩不成方圆，即是规定就有约束，执行起来难免有不人性化的一面．建议员工在工作过程中，有了问题就及时找主管沟通，消除障碍。从帖子的内容上看，发贴的有离职的，也有在职的。从发表的言论上看，这几位员工都在禹华工作时间不短，对禹华也是有感情的。公司就如人一样，有着这样那样的缺点和不足。在这样一家公司中，各位走在一起，在工作中有成长、在专业上有积累、在处事中更成熟，这是人生成长过程中不得多得的经历。人与人之间、人与公司之间，多一些宽容和理解。禹华吸引员工的一点，至少她鼓励员工创新，提供给员工充分展现自己能力的平台，渴望听到来自员工的不同的声音。