这个地方好久没更新了,我来讲几句吧。楼上诸位中发牢骚的基本上

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这个地方好久没更新了,我来讲几句吧。

楼上诸位中发牢骚的基本上都是06年联创在四川新招的员工吧,可以看得出来,天天加班,报销又慢,一个个怨气冲天……

联创不是很好的公司,那是肯定的,但也不是很差的公司,不然也不会做到今天这么大。对于员工来说,天底下好公司不多,你要是去不了,就只能忍受这些“很差”的公司。听说google很不错,可是人家名额有限啊。

联创的管理混乱,员工看到的是就是一片混乱。但领导们心中,未必觉得混乱,他们还掌控着大局呢。在国内小公司中,这种混乱应该是常态,我还没怎么听说哪个国内小公司的员工说过:我们的公司管理很好。员工感受到的混乱,其实很多来源于他们直接经理的无能,那也没办法,这些组长或经理什么的,要么技术比较好,要么比较会说话讨领导喜欢,再不然就是确实资历比较老,被提拔上来,管理本来就是不怎么在行。员工怎么办呢?要么找机会当个经理,来实施一把自己的管理理念,要么换家好一点的,据说MS、IBM、GOOGLE都不错,再不然,就只能忍着了。

天天加班、长期出差、没有加班工资、报销慢。都是实情,报销慢主要是要领导签字,他们天天飞来飞去,没空给签字,所有拖着没法报销,这个现在也有改善了,但有时候又会反复。其他几项都是没法解决的。电信行业就是加班,要不怎么叫“珍爱生命远离BOSS”呢,连甲方都天天加班怨气冲天的,乙方还能不加?长期出差主要是本部这边的人的报怨吧,四川那里的兄弟应该基本上在省内,一年出不了三个月差,本部这边一年出个300+天,属于很正常的事情。没有加班工资这条,看起来二十一世纪是解决不了了,等下个世纪吧,我看下个世纪也很玄。能找个给加班工资的企业还是很不错的,尤其是国内的小公司。上面那位抱怨没有加班工资的兄弟,不知道找到没有?    共计1136字,已缩减,详细请点所有内容