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今天又知道几个同事的工资待遇,我都替他们感到不公平,一样刻苦努力,一样干到晚上十来点,一样积极学习,结果一年到头来涨那么点钱,怎么不能让人寒心呀?不知道高层知不知道这种情况====================工资的调整肯定不可能做到很公平,公平是相对的而不是绝对的,当然bs也是一样,我相信bs肯定有这样的情况存在。但我们会不断改进和提高。不过不知道你通过何途径知道的其他人工资,也不知道你在为谁鸣不平,所以没有办法解答你的问题。但在这里想说的是,加班到十点的人不一定就要拿高工资。坐飞机死亡才赔20万。有的空姐一年就能挣20万,这又怎么算呢。任何公家、社会、企业、家庭都不可能存在绝对的公平公正。但目前是一个崇尚个性的时代,也是法制的社会,工作也是双向的选择,社会价值和个人价值都需要得到尊重,如果你或者和寒心的同事觉得有问题,我建议你可以采取更为积极的态度与你的领导进行沟通,看看问题出在哪里,领导是否有误解的地方。同时也找找个人的不足,共同进步。当然也可以选择离开,与其不断抱怨,不如寻找适合自己的新天地。
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今天又知道几个同事的工资待遇,我都替他们感到不公平,一样刻苦
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今天又知道几个同事的工资待遇,我都替他们感到不公平,一样刻苦努力,一样干到晚上十来点,一样积极学习,结果一年到头来涨那么点钱,怎么不能让人寒心呀?不知道高层知不知道这种情况====================工资的调整肯定不可能做到很公平,公平是相对的而不是绝对的,当然bs也是一样,我相信bs肯定有这样的情况存在。但我们会不断改进和提高。不过不知道你通过何途径知道的其他人工资,也不知道你在为谁鸣不平,所以没有办法解答你的问题。但在这里想说的是,加班到十点的人不一定就要拿高工资。坐飞机死亡才赔20万。有的空姐一年就能挣20万,这又怎么算呢。任何公家、社会、企业、家庭都不可能存在绝对的公平公正。但目前是一个崇尚个性的时代,也是法制的社会,工作也是双向的选择,社会价值和个人价值都需要得到尊重,如果你或者和寒心的同事觉得有问题,我建议你可以采取更为积极的态度与你的领导进行沟通,看看问题出在哪里,领导是否有误解的地方。同时也找找个人的不足,共同进步。当然也可以选择离开,与其不断抱怨,不如寻找适合自己的新天地。