评价要客观，心态要正确，不觉得农民有什么不好，刘永好都是农民

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评价要客观，心态要正确，不觉得农民有什么不好，刘永好都是农民企业家呢，反过来说如果要拿农民说事，那你就拿出成就来超越这个农民，否则就不要拿此说事，老郭有很不简单的地方让我们学习．你们某些同志不光明磊落，不客观，开年会搞个人崇拜将郭总列为公司的竞争力盲目乐观吹捧忘记他是人不是神，现在有怨气了又狂贬把农民和老郭都侮辱了，实非男人所为．客观的说公司在管理培训等方面是花了大气力也有效果的，不是象某些同志所说的那样一团糟，很多方面做得不错，做得比较差的是先交一个月押金（信用金），结果搞得想走的人想办法让公司开除，这是人资应该检讨的地方．其他的不说了，只有永远的利益，所以打打官司的事也有，并非只有此一家．有语＂存在即合理＂，所以告诉各位：有利的是这个公司可以给你机会晋升制度合理也能锻炼你，当然也有不合理的变相押金制度（一个月工资押金，分期付款，搞得象按揭似的，不知现在有没有）和不能ｑｑ等要求．这些人资开始是不和你讲的．先了解清楚，一切在于你的选择，你进去了就应该好好学习工作有得有失不要有那么多埋怨，要么就不要进去．还是老话，存在即合理，市场规律是永远不变的规律．