作为一个公司，要说无可挑剔是不可能的，反过来说如果一个企业有

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　　　　　作为一个公司，要说无可挑剔是不可能的，反过来说如果一个企业有致命的错误且不被重视并加以改进的话，对企业和咱打工的同样也是致命的，在下曾有幸在该公司体验过，就个人看法客观说说，希望他们大佬们能看到。　　　　首先，该公司所处的行业以及本身所拥有的行业经验是一个很好的资源，是一个有前景的ｉｔ行业；其次，包括老板在内还是很想把公司搞好的，只是很多好经被歪嘴和尚给练歪了，实属遗憾。　　　　下面说几条不足之处：１、从总经理职角度考虑，郭是个很差的经营管理者，可悲的是如上面一位仁兄所言－－－－－农民忘记了自己是农民，却偏要扮成城里人样，结果可想而知，当然这也是整个公司在好机遇面前一直没太大起色的根本原因，以下原因都与此有关；２，从上到下喜欢玩虚的，好像比政府玩得还虚，没有做实事的，做实事的也做不下去，导致人才流失，而且老板面子很大，总爱装出一副国家总理的样子，很难听到真实的声音，而且他整天也就是在做业务员所做的事（所以公司的业务员都像没事做，能力得不到发挥），而并非用在企业发展和管理方面，简直是不务正业。３．用人无谋，一人没这么大脚的人穿上一双在鞋只会让他摔得更惨，相反脚大的人你给他一双小鞋也是不对的，人尽其才很重要，而不是喜欢谁就谁上，这样还叫公司吗？４，内部政治争斗太严重，在下所经历的公司中这个是最让人触目惊心的（当然这还是与老板用人有关），导致工作环境十分压抑，这也是所谓的企业文化出轨。５，老板经营思路狭小，他算个好销售眼光不够远，不懂得投入产出之理（这里的投入是指真正用于公司发展的，而不是指上面所提之旅游以及公司做形象工程之也）。哎，不说了，再写可能还要写一堆，相信各我位更清楚了总之，兵熊，熊一个；将熊，熊一窝！