英华达（上海）电子有限公司 认领
计算机/互联网/通信/电子 上海 500人以上 外资（非欧美）
我是内部员工, 公正地评论一下公司:1. 只要你有能力, 三年就可以从底层做到年薪20w以上(做研发). 2. 主管大部分都很和善, 不排除个别人眼高于顶. 我曾经遇到过一个副总, 大家面对面同时到达一个玻璃门, 我要出去, 他要进来, 正好他先伸手推门, 于是我闪到一边, 他一边通过一边帮我把门扶住, 让我过去, 还说了一句:"对不起!"(3). 我来公司三年, 看到进进出出的人多了, 很多跳槽走掉的人都是些没有耐心, 又没有能力的人. 真正有能力的人, 公司会高薪留住. 当然这种事一般员工是不会知道的, 他们只知道说薪水低, 所以跳槽, 而不知道是他们自己能力不足以让公司出高薪留.(4). 如果是新人, 做研发的话, 强烈推荐.有能力的话, 薪水不是问题. 你想, 曾经是上海是出口第3的公司, 会没有钱养工程师吗? 关键还是看你的能力.
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我是内部员工, 公正地评论一下公司:1. 只要你有能力, 三年就可以从底层做到年薪20w以上(做研发). 2. 主管大部分都很和善, 不排除个别人眼高于顶. 我曾经遇到过一个副总, 大家面对面同时到达一个玻璃门, 我要出去, 他要进来, 正好他先伸手推门, 于是我闪到一边, 他一边通过一边帮我把门扶住, 让我过去, 还说了一句:"对不起!"(3). 我来公司三年, 看到进进出出的人多了, 很多跳槽走掉的人都是些没有耐心, 又没有能力的人. 真正有能力的人, 公司会高薪留住. 当然这种事一般员工是不会知道的, 他们只知道说薪水低, 所以跳槽, 而不知道是他们自己能力不足以让公司出高薪留.(4). 如果是新人, 做研发的话, 强烈推荐.有能力的话, 薪水不是问题. 你想, 曾经是上海是出口第3的公司, 会没有钱养工程师吗? 关键还是看你的能力.