这公司的好与坏不需要是说,用事实来说话:1、公司招聘时打着中

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这公司的好与坏不需要是说,用事实来说话:1、公司招聘时打着中企动力的牌子,其实公司是北京数商在深圳的分部;2、招聘时说福利如此好,但是实际上都没有兑现。说有房补,但是在广州买,要做完半年才能拿出公司出的那一部分,而且你的合同是北京数商,与买房补的公司名不同,你走要拿钱时要需要广州的分公司开证明,证明还与合同上的公司名不同的。最总要是,有些做满半年的员工,到最后公司才给他买了2个月的房补,余下的公司照样扣,但是存折上面没有显示到帐;3、节日没有任何钱,包括春节时,端午节每个人才发一个小粽子,而且还很难吃。4、待遇很差,人员流动时极大,每个月平均有3~4个人要走。走的很多是做满半年的骨干5、企业没有什麽所谓的文化,嘴巴说话好过踏实做事;6、领导很喜欢你提意见,但是不能与他相反的意见,而且不愿意听到“不会管理“、”什麽都不懂”类似的暗示。7、领导是变色龙,今天集体开会决定的事,明天兜了一圈回来就会改变;8、执行的领导层能力不行,执行力度很差,比如,什麽事情都给你一个大的方向,圈了很大的范围,到底如何做,没有给底层有任何很好的建议或方法,就是嘴巴说的很好,做起来没有引导你。9、公司喜欢什麽都摸索,没有一个人能告诉下面的人我该如何做,到最后失败了,就拿底层来开刀,最后还说:“我已经给你很多机会了”8、新成立的分部,制度不完善,分工不明确,而且总部很官僚9、技术水平怎样?真不好说,你去了就明白,一个例子:公司的原代码(包括数据库)都在内部网共享了。随意拿回家10、经理很喜欢新的技术,很最潮流,什么soa、saas都想搞,但是基础太差了,人流动大,技术上能积累下来的太少了。公司就连一个可以定型的架构都没有。可怜啊,亏他还招了如此多的技术人11、工资发2次发,但是员工的税反而是全额税啊,有人说是,公司拿员工的税来给他们自己逃税,不知道是否真的。优点:只要你是刚毕业的找不到工的可以去。或者你嘴皮子很好的,或者你很愿意提领导喜欢听的意见,那就可以很快上马。以上说的不对请谅解。但是看到的事实