我是常州富国信息技术有限公司人才服务部的费卜,看到网上对我们

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我是常州富国信息技术有限公司人才服务部的费卜,看到网上对我们公司的评价我感觉很诧异,所以我想我要把一些情况和事实说清楚
我在公司1年8个月了(我们公司成立了3年半的时间)对于我来公司之前的情况我不了解,但是我来了之后公司的情况有了很大的改善,管理也越来越规范.
每个公司成立初期也许都不怎么规范,我曾经在国美电器、英派斯健身做过(至少也是有点名气的吧),都是大公司他们管理上都没有目前我们公司的正规和人性化.
目前公司法人代表--陶毅国,注册资金500万,公司员工67人,其中内部员工26人,外派技术工程师41人.公司主要做软件人才派遣、人才培训、软件开发、CMMI认证等业务.公司严格执行劳动法,为每位员工交纳法律规定5险1金,节日发放生日礼金,善待每位真心诚意与公司共同发展的员工.(有些人说我们不给员工医疗保险卡,这个完全是子虚乌有)
我成为人才服务部领导后承诺给各位外派员工的是外派工程师有求必应,有困难我们立即解决."有情况直接联系相关业务经理,南京、无锡,2小时内到现场解决,上海,苏州4个小时内到现场解决".我把所有外派员工都当自己兄弟姐妹,从来没有象楼下部分人所说的情况.对外派人员来讲,我们公司每月10号准时发放工资,从来不拖欠,而且有的时候甚至为了保证外派工程师工资准时发我们自己公司内部工作人员的工资都要晚个几天.外派员工也是我们公司员工,所以我们经常为外派员工争取权利(例如,目前所有的外派员工都有加班费)
至于楼下有些人说给人薪水低的问题,请问什么样才叫薪水高?1万一个月算可以还是10W一个月?我们公司是做人才生意的不是做社会公益事物的,当然要赚钱,但是绝对不是赚昧心钱.如果你认为开给你的薪水比较低,你可以找我或者更高层领导讨论,也可以辞职,但是我可以这样说开给外派员工的工资绝对......    共计1101字,已缩减,详细请点所有内容