凭心而论，　这家公司还是不错的，　薪资待遇属于本地中等偏上，

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凭心而论，　这家公司还是不错的，　薪资待遇属于本地中等偏上，　加薪制度和业绩挂钩，　年年有的加，　而且从来不拖欠工资，　薪水差别虽然大，　但也是和付出成正比的，　比起一些虚有其表人浮于事的大公司还是有优势的．老板也并不象楼下说的那样不重视人才，　济南，深圳分部的成立对外是说加强技术研究力度，　其实是为留人才这么做的，为留人每年多花费ｎ万的管理费用，　这在别的公司也很少见吧．公司里面也有很多技术强人，　象ｘ，　ｙ，　ｚ，　ｚｈ，　ｓ（姓氏缩写啦）等人都是很强的，　也乐于带小弟的，　也没说过藏着掖着蔽帚自珍的事情．即使是离开的员工，　他们的技术能力也是非常强的，　以前离开的员工，　现在大部分都是新公司的中高层主管，　固然他们的成功大多来自自己的努力，　但也不能否认大家的技能也是在公司这几年提高的吧．但公司也是有一些缺陷的，　人才虽然很多，　却没有得到很好的利用，　各自为战多，　积极配合的少，　个人英雄多，　优秀团队少，　一面ｌｅａｄｅｒ团团转，　一面组员抱怨没活干．钱花的很多，　却有的该花的没花，　不该花的花冤枉了，　没花在刀刃上，　对ｌｅａｄｅｒ偏爱有过，　对ｐｒｏｇｒａｍｍｅｒ关照不足，　其实任何一个好的团队，　好将是重要的，　好兵也是重要的，　光是将没有兵，　大家只好去吃炸酱面，　不应厚此薄彼，　搞不好平衡会哗变的．　学历门槛，　这点比较看不懂，　老祖宗讲话唯才是举，　不拘一格降人才．　不管是博硕学士，　还是高职专科，　总有一些有天份的人才，　研究生的目标是从事科学研究性工作，　能力高下应取决于自身才华，　待遇高低当取决于业绩大小，　何必拘泥于一张硬纸板呢．　话说的太大路，　声称员工一天要工作１１个小时，　从早９到晚８，　其实除去午饭／晚饭时间３个小时，　正常工作还是８小时，　这点公司做的比较搞笑，　没碍着谁还落一身不是．０３年的大裁员风波影响了很多人，　也败坏了公司的名声，　其实哪家公司没有阵痛期，　事情已经过去很多年了，　公司现在已经进入稳定时期，　ｅｃｌａｉｒｅ也做出来了，　陈年老黄历的事，　就不要老挂在嘴上了．